Бесплатная юридическая консультация
В этом разделе сайта юридической компании Консультант, расположены вопросы граждан Российской федерации и ответы на эти вопросы от квалифицированных специалистов компании Консультант. Вы также можете задать свой вопрос по семейному, трудовому, уголовному, налоговому праву, воспользовавшись формой обратной связи или позвонить по телефону: 8 (800) 201-48-16.
Здравствуйте! Я работаю в отеле, работники приняты на работу суммированным учетом рабочего времени за год на графики 2/2 на 40 часовую рабочую неделю с окладами. Сейчас в отеле нет загрузки и руководство настаивает, что в марте месяце я могу работнику вместо 14, 15, или 16 смен (как обычно бывает при графике 2/2) поставить 6 смен и оплатить только их. А в июле, когда загрузка будет большая я могу эти недоработанные смены (7) включить в график: работник будет работать 22 смены вместо 15 за те же деньги. Я с эти не согласна, так как недоработка по вине работодателя, работник принят на полное рабочее время и что тогда делать со сверхурочными в июле. В моем понимании можно недоплатить или переплатить только на ту сумму, в зависимости от того, как лег график, или при 14 сменах выплатить оклад и при 16 тоже оклад, а не ставить количество смен на усмотрения работодателя и лишать работников 50% зарплаты, даже с учетом того, что в июле они это дополучат. Прошу вашего мнения, ссылки на статьи не особо важны, так как не дают однозначных ответов. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! С 26 числа этого месяца был уволен с работы по собственному желанию, до сих пор расчёта денег нет, трудовую книжку не отдают, про зарплату говорили что получу в конце недели. Сегодня уже четверг, созвонился с руководством говорят, что на следующей неделе! Решил увольняться тоже по причине задержки зарплаты на месяц! Как мне добиться своих денег??? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Правомерно ли сокращение ставки врача-диетолога в штатном расписании ЛПУ, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более 300 коек? Прошу ответить в письменной форме. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Как уволиться? Ген. директору ООО в соответствии с ТК РФ, если нахождение единственного участника ему не известно, а поданное заявление на увольнение через родственников единственного участника в течение месяца без ответа? Ген. директор освобождается от должности решением единственного участника и вносятся изменения в ЕГРЮЛ через Налоговую № 46 Как поступить Ген. директору, что бы соблюсти ТК РФ и не допустить нарушений Закона? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой работодатель не выплачивает вовремя пособие. За март деньги так и не пришли, объясняют это задержкой зарплаты. Так же хотелось бы узнать сколько должны выплачивать если зарплата у меня была минимальная. И как быть в такой ситуации? Могу ли я подать в суд и потребовать неустойку? Так же не вовремя платили когда я там работала. Так как я работала продавцом в продуктовом магазине могли не доплатить из за недостач. Имели право так делать если моя вина в недостачах не доказана? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на работе почувствовала ухудшение здоровья, сообщила об этом непосредственному руководителю, который выписал пропуск на выход с предприятия. После посещения мед.учреждения в этот же день сделала звонок на работу и сообщила о больничном листе. После больничного узнала, что начальник смены написал две служебные записки на этот день и на следующий о том, что он не знает, где я. На основании этих документов были составлены докладные начальником участка и меня лишили премии на 100%(нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, я должна была не менее,чем за 5 часов поставить работодателя в известность о предстоящем больничном). Кроме этого, работодатель обратился в прокуратуру с просьбой в установлении подлинности моего больничного. Как можно квалифицировать действия начальника смены и начальника участка. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Возник следующий вопрос, я работаю посменно 2/2 8 из 12 месяцев в году количество смен 15 по 11 часов, что в месяц составляет 165 часов и 4 месяца когда смен 16. Работодатель негласно(в договоре этот пункт не обозначен) установил норму часов в месяц в размере 176, при этом оплачивает 176 чуть больше обговоренной суммы при устройстве на работу, компенсируя недоплату в течении двух месяцев в квартале. Как бы по итогу квартала мне выплачивают в общем в перерасчёте на месяц туже сумму о которой мы договаривались. Но у меня есть понимание, что меня обманывают на 11 часов моего времени и недоплачивают. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Могу ли я уйти с место работы не отрабатывать 2х недельную отработку, так как я нашла новую работу и сколько мне выплаты за месяц должны отдать, Просто могут ли мне выплаты не отдавать? Ответьте пожалуйста! Просто мой директор не хочет меня увольнять. И говорит что я отрабатывала 2 недели. И могут ли мне выплаты не отдавать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Мне прислали уведомление о том, что моя должность "санитарка" будет переименована на должность "уборщица" и если я отказываюсь работать на новых условиях, трудовой договор со мной будет расторгнут. Уведомление без регистрационного номера. Может ли главный врач обладать такими полномочиями, чтобы переименовать должность и уволить меня на основании этого уведомления? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Работодатель заставляет писать заявление на перевод на другую должность или заявление на увольнение, говорит, если не соглашусь на его условия, не даст работать. Отношения, к слову, не очень хорошие, сложились. Как отказаться и не испортить отношения? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Такой вопрос, работодатель переезжает, у меня нет возможности переехать с ним, компания резко поменяла название своей фирмы, нового договора на руках нет, сотрудников не предупреждают, еляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Хотелось бы описать ситуацию в которую попал. Пригласили на работу в Россию в г. Москва для отделки помещений. Обещав при этом все разрешительные документы на работу и з.п без задержек. Приехав в г. Москва мне предоставили жилье в хостеле и пропуск на строй объект. Но, прошел месяц, разрешение ни кто ни делает, з.п не выплачивают. Я, понимаю что если я с этим пропуском обращусь в уфмс меня депортируют за нарушение миграционного режима. Как забрать свои деньги? Гражданин Украины. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Ситуация следующая: работаю в гостинице администратором, управляющая хочет поставить на мое место друга своего сына, сейчас меня шпыняют по каждому поводу, вешая все косяки, знаю точно, что хотят меня уволить в ближайшее время. Как грамотно выйти из ситуации? Не хочу там оставаться работать, конечно, но и просто молча уйти по собственному тоже не хочется, пока не нашла новую работу. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня сменный график работы и суммированный учёт рабочего времени (помесячно). По семейным обстоятельствам ушла с работы на 5 часов раньше. Наложено взыскание в виде выговора и лишения премии. По наряду выданному на месяц в один из дней стояла короткая смена с 9 до 15. Меня заставили отработать до 20, за пропущенные (прогулянные) 5 часов. При этом, и лишили премии, и вынесли выговор, и заставили работать дольше времени, указанного в графике сменности. Могу ли я требовать отмены взыскания или оплаты 5 часов сверхурочной работы. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. 28 марта я написала заявление на увольнение, 11 апреля я должна быть уволена по собственному желанию (директор его подписала). 8 апреля я брала больничный по 11 апреля. Завтра выписываюсь у врача. Работодатель заставляет меня приехать переписать завтра заявление на 12 апреля, аргументируя это тем, что в больничном будет написано приступить к работе с 12 апреля. Что ответить работодателю? Заранее спасибо за ответ.
