Здравствуйте! Я работаю в отеле, работники приняты на работу суммированным учетом рабочего времени за год на графики 2/2 на 40 часовую рабочую неделю с окладами. Сейчас в отеле нет загрузки и руководство настаивает, что в марте месяце я могу работнику вместо 14, 15, или 16 смен (как обычно бывает при графике 2/2) поставить 6 смен и оплатить только их. А в июле, когда загрузка будет большая я могу эти недоработанные смены (7) включить в график: работник будет работать 22 смены вместо 15 за те же деньги. Я с эти не согласна, так как недоработка по вине работодателя, работник принят на полное рабочее время и что тогда делать со сверхурочными в июле. В моем понимании можно недоплатить или переплатить только на ту сумму, в зависимости от того, как лег график, или при 14 сменах выплатить оклад и при 16 тоже оклад, а не ставить количество смен на усмотрения работодателя и лишать работников 50% зарплаты, даже с учетом того, что в июле они это дополучат. Прошу вашего мнения, ссылки на статьи не особо важны, так как не дают однозначных ответов. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть условия трудового договора конкретного сотрудника и локальную документацию организации. Однако, естественно, работодатель и его подчиненные не имеют права по собственному усмотрению менять условия трудового договора.
Если у работника прописано определенное количество смен — он их отрабатывает. Если он работает более положенного времени, то оплата производится в повышенном размере (размер зависит от того, являются ли это сверхурочные часы или работа в выходной день).
Таким образом, нельзя односторонним образом менять условия договора, если работник не дает свое согласие на это и не подписывает дополнительное соглашение об изменении количества смен. Если же, повторюсь, работа выполнялась сверх установленного времени, работодатель обязан доплатить либо предоставить другой выходной день, если работа осуществлялась в выходной, в соответствии с графиком работы.
В противном случае работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности. Может быть вынесено предписание об устранении нарушений и наложен штраф. Также возможно обращение в суд с возложением ответственности на виновных лиц и взысканием с них убытков.
Если заработная плата выплачена не в полном объеме, то дополнительно взыскивается неустойка в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Поэтому не стоит произвольно устанавливать график, не соответствующий трудовому договору, локальной документации, внутреннему распорядку организации и без согласия работника. Всего Вам доброго.
