Здравствуйте! Правомерно ли сокращение ставки врача-диетолога в штатном расписании ЛПУ, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более 300 коек? Прошу ответить в письменной форме. Заранее благодарю за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Сокращение возможно, если речь идет об организационных либо технологических изменениях в организации. Соответственно для точного ответа на ваш вопрос, нужно видеть локальную документацию организации. Кроме того, исходя из ваших слов, если организацией в рамках ведения деятельности принято решение об обращении за услугами к другой компании, в штате которой работает врач-диетолог, соответственно ставка врача -диетолога в вашей компании уже будет не востребована, таким образом сокращение вполне оправданно - ведь речь об изменении формы деятельности, осуществляемой компанией, повторюсь, нужно видеть ваши локальные документы. По поводу самой процедуры, вас обязаны уведомить в письменной форме под роспись, за два месяца до сокращения, соответственно все это время вы продолжаете работать и получать заработную плату. Кроме того, работодатель обязан предлагать и иные вакансии, в том числе и нижестоящие, если отсутствуют вакансии, которые соответствуют вашей квалификации. Соответственно далее, если вы отказываетесь или вакансии отсутствуют свободные, по истечении установленного срока в два месяца, в день увольнения вас увольняют с записью в трудовую книжку в соответствии с положениями п. 2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также производятся иные выплаты, которые положены в соответствии с документацией организации, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы, которая рассчитывается за крайние 12 месяцев. За вами сохраняется заработная плата на период до двух с учетом уже выплаченного выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев. За второй месяц вы можете получить выходное пособие, в том случае, если не устроитесь по истечении указанного периода на работу и подадите работодателю соответствующее заявление с приложением копии трудовой книжки, которую он должен заверить. За третий месяц выплата возможна в том случае, если вы встанете на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения и , если за весь указанный период не найдется вакансий для вас, т.е. должно быть специальное решение руководителя Центра занятости населения. Кроме того, если вы полагаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, обязаны провести проверку и виновных лиц привлечь к ответственности, предписать устранить нарушения. Всего Вам доброго.
