Здравствуйте! Работодатель заставляет писать заявление на перевод на другую должность или заявление на увольнение, говорит, если не соглашусь на его условия, не даст работать. Отношения, к слову, не очень хорошие, сложились. Как отказаться и не испортить отношения? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Насколько понимаю из ваших пояснений, тот факт, что работодатель требует написать заявление о переводе либо об увольнении, строится на его личном желании и никак не связан с тем, что в вашей организации осуществляются организационные или технологические изменения. Так, ваш перевод возможен только с вашего согласия, именно поэтому работодатель просит такое заявление. Без заявления перевод и приказ о переводе будут неправомерны.
Другой вариант — когда в организации происходят технологические или организационные изменения, тогда действительно ваше согласие работодателю не требуется. Однако если бы это была именно данная ситуация, вас бы уведомили в письменной форме за два месяца до предполагаемых изменений. Вы бы продолжали работать, если бы дали такое согласие на перевод — издаётся соответствующий приказ, приводится в соответствие трудовая книжка и все записи. Если согласие работник не даёт, осуществляется увольнение с выплатой выходного пособия за две недели, других льгот не предусмотрено.
В вашем же случае работодатель настаивает на том, что вы по собственной инициативе написали заявление на перевод. Если желания с вашей стороны нет, этого делать не стоит. По поводу увольнения по собственному желанию, если желания на увольнение нет, заявление писать также не стоит. Так как таким образом вы лишаете себя всех возможных льгот и выплат и просто увольняетесь. Доказать, что заявление было написано под давлением, уже практически невозможно будет даже в судебном порядке.
Если после вашего отказа работодатель давит на вас, ущемляет в правах или имеются какие-либо другие нарушения, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Жалоба направляется в письменной форме в двух экземплярах: один остаётся у вас с отметкой о получении, датой и подписью, или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По результатам подачи проводится проверка и принимается решение о привлечении виновного лица к ответственности в рамках КоАП РФ, выносится предписание об устранении нарушений.
Дополнительно, в случае неправомерного увольнения без вашего согласия, вы можете обратиться в суд. Государственная пошлина при этом не уплачивается. Вы можете требовать восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы временно не работали по вине работодателя, возместить убытки и получить неустойку, рассчитываемую по ст. 236 ТК РФ. Всего Вам доброго.
