Здравствуйте. Могу ли я уйти с место работы не отрабатывать 2х недельную отработку, так как я нашла новую работу и сколько мне выплаты за месяц должны отдать, Просто могут ли мне выплаты не отдавать? Ответьте пожалуйста! Просто мой директор не хочет меня увольнять. И говорит что я отрабатывала 2 недели. И могут ли мне выплаты не отдавать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вам обязаны платить заработную плату в дни, обусловленные трудовым договором, соответственно не реже двух раз в месяц, либо в дни, установленные локальной документацией. Вы можете ознакомиться с ней на основании ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление в двух экземплярах с фиксацией факта отправки: один экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью. Обязаны предоставить документацию в течение трёх дней с даты обращения.
Если вы увольняетесь, то недоплаченная заработная плата выплачивается в день увольнения, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные в вашей организации.
Предупредить вашего работодателя вы обязаны за две недели до даты увольнения. Понятия "отработки" не существует в принципе, вам нужно предупредить работодателя о том, что вы намерены уволиться — это ваша обязанность. Ведь нужно учитывать, что вы увольняетесь, а руководителю нужно найти замену на ваше рабочее место. Поэтому без предупреждения не обойтись. То, что вы нашли новую работу, не имеет никакого значения и не является уважительной причиной для того, чтобы не предупреждать руководство. Уважительная причина — к примеру, переезд в другую местность, если можете привести соответствующие доказательства.
Также вы можете уйти на больничный, предупредить работодателя о том, что увольняетесь, и выйти на работу по окончании больничного листа, закрыть его и получить выплату. Т.е. работать весь период не обязательно. Однако если вы приступите к работе у другого работодателя в этот период неофициально, может дойти до уголовной ответственности, так как вы вводите работодателя в заблуждение и по факту не болеете. Поэтому решать вам, как поступить.
Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В таком соглашении может быть любое время увольнения прописано. Но соглашение — это обоюдное желание сторон, соответственно, если работодатель возражает, заставить его вы не можете. Всего Вам доброго.
