Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой работодатель не выплачивает вовремя пособие. За март деньги так и не пришли, объясняют это задержкой зарплаты. Так же хотелось бы узнать сколько должны выплачивать если зарплата у меня была минимальная. И как быть в такой ситуации? Могу ли я подать в суд и потребовать неустойку? Так же не вовремя платили когда я там работала. Так как я работала продавцом в продуктовом магазине могли не доплатить из за недостач. Имели право так делать если моя вина в недостачах не доказана? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вы можете обратиться с письменной жалобой по поводу задержки выплаты заработной платы в Государственную инспекцию по труду. Не забывайте факт отправки жалобы фиксировать, в частности два экземпляра: один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью, второй передается представителю учреждения. Другой вариант — направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По вашему заявлению должны провести проверку и виновных лиц привлечь к ответственности, вынести предписание об устранении нарушений. Вы также можете обратиться с жалобой и в прокуратуру, факт подачи жалобы также фиксировать.
Если невыплата продолжается свыше двух месяцев в полном объеме или частично в течение трех месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, в остальных случаях — к административной ответственности.
В суд вы также можете обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также неустойки, которая рассчитывается во взаимосвязи со ставкой рефинансирования, действующей в период просрочки — смотрите ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Также вы вправе потребовать взыскать с работодателя все судебные расходы и убытки, возникшие вследствие его неправомерных действий по отношению к вам.
По поводу недостачи: какая-либо ответственность допускается только в случае, если ваша вина доказана. Потребовать с вас возмещения материального характера могут только в том случае, если доказано уменьшение вашим действиями имущества работодателя — реальный ущерб. Если доказательств нет, никакие претензии не допустимы.
Кроме того, удержание допускается, если прошло не более месяца с даты обнаружения причинения ущерба работодателю, если вы не возражаете (есть письменное подтверждение этого). Если это не так, удержания не допускаются. Если работодатель считает, что виновны именно вы, он обязан обратиться в суд и взыскивать ущерб, доказывая вашу вину при рассмотрении дела.
Поэтому, если не доплачивают зарплату, вы можете обратиться также с жалобами в вышеперечисленные инстанции. Всего Вам доброго.
