Бесплатная юридическая консультация
В этом разделе сайта юридической компании Консультант, расположены вопросы граждан Российской федерации и ответы на эти вопросы от квалифицированных специалистов компании Консультант. Вы также можете задать свой вопрос по семейному, трудовому, уголовному, налоговому праву, воспользовавшись формой обратной связи или позвонить по телефону: 8 (800) 201-48-16.
Здравствуйте! Я работала в частной фирме, потом ушла в декрет, за время моего декрета фирма закрылась, я обратилась к работодателю с просьбой закрыть трудовую книжку по собственному желанию, но он сказал, что фирма ликвидирована, никаких документов и печати у него нет и сказал , чтобы к нему больше не ходили, он записей никаких делать не будет.В трудовой инспекции ответили, что фирма не закрыта и числится в налоговой инспекции, сказали разбираться с работодателем. Скажите куда обратиться, чтобы закрыли трудовую книжку, я нашла уже работу, а устроиться не могу. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Начальник безосновательно лишил меня премии в полном объёме (6500₽), сказав при этом "я так решил, было бы больше, лишил бы больше". Объяснить причину не смог и я в эмоциональном состоянии назвала его "козлом", и он действительно таковым является, стукач одним словом. Он тут же написал на меня докладную и назначили расследование. Угрожает прокуратурой. Типа "за козла ответишь". Я содеянном не жалею, виновной себя не считаю. За все сделанные мне гадости извиняться не собираюсь. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я с Донецкой области, меня хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада за один месяц это около 20 тысяч рублей, меня это не устраивает, сокращать никого не будут, только увольнение или расторжение договора, я хотела предложить чтобы хотя бы за два месяца выплатили и бесплатное проживание у них за то, что я буду мыть два подъезда пока не найду работу, а потом в дальнейшем снимать, но мне сказали, что я могу разозлить директора, или могут по статье уволить что скорей всего, и я останусь вообще без ничего, как быть? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, в таком вопросе: я работаю воспитателем в студенческом общежитии уже 10 лет, в трудовом договоре прописан адрес моей работы, но меня в принудительном порядке хотят перевести в другое общежитие в этой же должности, так как у них нехватка персонала, но я против, так как меня это не устраивает по многим причинам. Имеет ли право директор в приказном порядке, против моей воли меня перевести на другое место работы? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. У нас в организации сокращение должности. Все как положено сообщали приказом 18 июля,сокращение 6 октября. Вопрос такой: как должны компенсировать отпуск? Устроена была 23.12, в этом году отгуляла 2 недели, по графику должен был быть отпуск с 24 октября с материальной помощью. В отделе кадров сказали что компенсируют только за одну неделю и без мат.помощи. Подскажите верно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Подала заявление об увольнении по собственному желанию, обязали отрабатывать 2 недели основная должность учитель в школе-интернате, в прошлом году брала ещё и воспитательские часы. Должна ли я отрабатывать часы и учителя и воспитателя, если в этом учебном году не брала воспитательские часы и не подписывала тарификацию Могу ли я отработать только часы учителя и на какую статью сослаться? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Некоторое время назад работала в одной компании, официально, потом уволилась. Через 2 месяца меня снова привлекли к работе над тем же проектом в той же компании, но как подрядчика. Все договоренности были устные, хотя генеральный директор сказал, что меня оформили как подрядчика, но я ничего не подписывала. После выполнения оговоренного объема работ, работодатель отказывается платить. Скажите, пожалуйста, если ли какие-то способы получить свои деньги или хотя бы как-то наказать за это работодателя? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Работаю администратором в общежитии гостиничного типа, мой график 2/2 с 11.00 до 23.00, напарница ушла в отпуск на две недели, теперь я работаю каждый день с 11.00 до 23.00, получу за такую переработку всего 50% ее зарплаты, сегодня попросила выходной в котором мне отказали, законно ли это? Работаю официально, трудовой договор на руки не дали. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки). Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства ,я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Я сдавал кровь на донорство и мне дали справку с правом на выходные, которая действует год, после этого я устроился на работу и предоставил справку мне отказали в выходном дне, объяснив тем что во время сдачи крови я не работал. Куда обратится что бы им объяснить что они не правы? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Моя жена работает в компании 16 месяцев официально по трудовой книжке. За это время она была в отпуске 2 раза по 1 неделе. Ей назначили отпуск на июль этого года. Она написала заявление и его одобрили. Но после того как она пропустила 1 день ей сказали что она отгуляла свой отпуск и его не будет. Просто начальство решило напугать или оно в действительности может отменить отпуск? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! На прошлой неделе, в четверг, от своего начальника я получила устное уведомление о сокращении моей позиции в компании. От отдела кадров уведомления не поступило. Более того шеф говорит о том,, что дает мне доработать до конца месяца и подумать будет ли это сокращение или увольнение по собственному желанию. Понятно, что сокращение, но меня беспокоит молчание отдела кадров. Как мне поступить? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! С приказом о наказании меня ознакомили через две недели, акт об отсутствии на рабочем месте был составлен задним числом людьми которых в это время не было. На проходной стоит турникет, вход по электронным пропускам, отсутствие этих людей на промежуточной площадке можно доказать. Что с этим можно сделать? Что бы оспорить или как то наказать людей составивших акт. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Работаю в строительной компании на основании срочного трудового договора. Объект строительства заканчивается, следовательно исчерпывает свою силу составленный ранее срочный трудовой договор. Я попросил, чтобы не не увольняли, в ответ работодатель потребовал от меня написания заявления об увольнении, но без даты составления и даты соглашения об увольнении. Чем это для меня грозит? Потеряю ли я к примеру отпускные выплаты? Смогу ли я находиться дома (объектов пока нет и составить новый срочный труд.договор не имеет возможности) и при этом не быть уволенным? Или уехав домой т.к. объект строительства закончился, меня уволят. Заранее спасибо за ответ.
