Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на работе почувствовала ухудшение здоровья, сообщила об этом непосредственному руководителю, который выписал пропуск на выход с предприятия. После посещения мед.учреждения в этот же день сделала звонок на работу и сообщила о больничном листе. После больничного узнала, что начальник смены написал две служебные записки на этот день и на следующий о том, что он не знает, где я. На основании этих документов были составлены докладные начальником участка и меня лишили премии на 100%(нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, я должна была не менее,чем за 5 часов поставить работодателя в известность о предстоящем больничном). Кроме этого, работодатель обратился в прокуратуру с просьбой в установлении подлинности моего больничного. Как можно квалифицировать действия начальника смены и начальника участка. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если вы почувствовали себя плохо на рабочем месте и ушли с работы, в принципе не важно - предупредили ли вы о том, что вы уходите или нет, главное, чтобы больничный лист был открыт этим днем, когда вы отсутствовали на рабочем месте. Дело в том, что за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, вас и вовсе могли уволить в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. По поводу выплаты премии, правила ее выплаты установлены вашим трудовым договором или локальной документаций, соответственно, исходя из критериев начисления премии, можно говорить о правомерности ее лишения. Однозначно можно сказать, что лишение вас премии в случае не выхода на работу по уважительной причине недопустимо, так как вы официально находились на больничном и есть соответствующее подтверждение. Что касается обращения в прокуратуру, ее сотрудники имеют право передать дело в полицию, если усмотрят, что речь может идти об уголовном деянии, соответственно, если будет возбуждено уголовное дело, проводить экспертиза, если будет определено, что больничный лист поддельный и вы и лицо, выдавшее его, будут привлечены к уголовной ответственности. Если ваша вина не подтвердится, то возможно привлечение вашего руководства за ложный донос к уголовной ответственности. Также, если премия не выплачена, и вы считается, что это неправомерно, можете также обратиться в прокуратуру с жалобой, в Государственную инспекцию по труду, суд, дополнительно взыскать неустойку в размере, определяемом ст. 236 ТК РФ. Надеюсь мои разъяснения позволят вам разрешить проблему. Всего Вам доброго.
