Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на работе почувствовала ухудшение здоровья, сообщила об этом непосредственному руководителю, который выписал пропуск на выход с предприятия. После посещения мед.учреждения в этот же день сделала звонок на работу и сообщила о больничном листе. После больничного узнала, что начальник смены написал две служебные записки на этот день и на следующий о том, что он не знает, где я. На основании этих документов были составлены докладные начальником участка и меня лишили премии на 100%(нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, я должна была не менее,чем за 5 часов поставить работодателя в известность о предстоящем больничном). Кроме этого, работодатель обратился в прокуратуру с просьбой в установлении подлинности моего больничного. Как можно квалифицировать действия начальника смены и начальника участка. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если вы почувствовали себя плохо на рабочем месте и ушли с работы, в принципе не важно — предупредили ли вы о том, что уходите или нет. Главное, чтобы больничный лист был открыт этим днем, когда вы отсутствовали на рабочем месте.
Дело в том, что за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд вас могли уволить в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ.
По поводу выплаты премии: правила ее выплаты установлены вашим трудовым договором или локальной документацией. Соответственно, исходя из критериев начисления премии, можно говорить о правомерности ее лишения. Однозначно можно сказать, что лишение вас премии в случае невыхода на работу по уважительной причине недопустимо, так как вы официально находились на больничном и есть соответствующее подтверждение.
Что касается обращения в прокуратуру, ее сотрудники имеют право передать дело в полицию, если усмотрят, что речь может идти об уголовном деянии. Соответственно, если будет возбуждено уголовное дело, проводится экспертиза, и если будет определено, что больничный лист поддельный, вы и лицо, выдавшее его, будут привлечены к уголовной ответственности. Если ваша вина не подтвердится, возможно привлечение вашего руководства за ложный донос к уголовной ответственности.
Также, если премия не выплачена и вы считаете это неправомерным, можете обратиться в прокуратуру с жалобой, в Государственную инспекцию по труду, в суд, дополнительно взыскать неустойку в размере, определяемом ст. 236 ТК РФ.
Надеюсь, мои разъяснения позволят вам разрешить проблему. Всего Вам доброго.
