Здравствуйте. Такой вопрос, работодатель переезжает, у меня нет возможности переехать с ним, компания резко поменяла название своей фирмы, нового договора на руках нет, сотрудников не предупреждают, еляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Не совсем ясна ваша ситуация. Если меняется место работы, которое закреплено в трудовом договоре, вас обязаны предупредить за два месяца — речь идет об изменениях условий договора. Изменение условий договора допускается только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права менять условия.
Однако есть исключение, при котором такое изменение возможно. В частности, если речь идет об организационных и технологических изменениях, в этом случае предупредить обязаны в письменной форме за два месяца. Два месяца вы работаете и получаете заработную плату. Если в новых условиях работать не согласны, то вас увольняют по ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели, рассчитанной за крайние 12 месяцев.
Если речь не об организационных или технологических изменениях в структуре деятельности организации, а просто работодатель решает переехать, при этом вы подписывать соглашение не хотите, он обязан вас сократить. Здесь процедура совсем иная: предупреждение за два месяца в письменной форме, предложение иных вакансий, соответствующих вашей квалификации. В случае отказа — увольнение с выплатой выходного пособия за месяц, а также сохранение заработной платы на два месяца.
Причем за второй месяц выплачивается выходное пособие при предъявлении работником заявления с соответствующим требованием и трудовой книжки с отсутствием записей о новом трудоустройстве. За третий месяц выплату можно получить, если встанете на учет в качестве безработного в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения, при наличии соответствующего решения о невозможности обеспечить вас работой. Всего Вам доброго.
