Здравствуйте. 28 марта я написала заявление на увольнение, 11 апреля я должна быть уволена по собственному желанию (директор его подписала). 8 апреля я брала больничный по 11 апреля. Завтра выписываюсь у врача. Работодатель заставляет меня приехать переписать завтра заявление на 12 апреля, аргументируя это тем, что в больничном будет написано приступить к работе с 12 апреля. Что ответить работодателю? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Ваш работодатель вводит вас в заблуждение. Дело в том, что "отрабатывать" вы ничего не должны, вы обязаны лишь предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. В день увольнения выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены вашей локальной документацией или действующим трудовым договором.
То, что вы были на больничном, не сдвигает дату увольнения, а тот факт, что указан выход на работу 12 апреля, просто свидетельствует о том, что вы здоровы.
Как вы видите, работодатель требует вас переписать заявление на увольнение, т.е. речь идет о вашем собственном желании. Вам этого делать не нужно — должны уволить в указанную первоначально дату.
Если ваши права будут нарушены, обратиться с жалобой можете в Государственную инспекцию по труду. Удержание трудовой книжки позволяет требовать выплату заработной платы за указанные дни с даты увольнения. Всего Вам доброго.
