Здравствуйте. 28 марта я написала заявление на увольнение, 11 апреля я должна быть уволена по собственному желанию (директор его подписала). 8 апреля я брала больничный по 11 апреля. Завтра выписываюсь у врача. Работодатель заставляет меня приехать переписать завтра заявление на 12 апреля, аргументируя это тем, что в больничном будет написано приступить к работе с 12 апреля. Что ответить работодателю? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш работодатель вводит вас в заблуждение. Дело в том, что "отрабатывать" вы ничего не должны, вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения, в день увольнения выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, если они предусмотрены вашей локальной документацией или действующим трудовым договором. То, что вы были на больничном, не сдвигает дату увольнения и тот факт, что указан выход на работу 12 апреля, просто свидетельствует о том, что вы здоровы. Как вы видите, работодатель требует вас переписать заявление на увольнение, т.е. речь идет о вашем собственном желании. Вам этого делать не нужно, должны уволить в указанную первоначально дату. Если ваши права будут нарушены, обратиться с жалобой можете в Государственную инспекцию по труду, удержание трудовой книжки позволяет требовать выплату заработной платы за указанные дни с даты увольнения. Всего Вам доброго.
