Здравствуйте! Мне прислали уведомление о том, что моя должность "санитарка" будет переименована на должность "уборщица" и если я отказываюсь работать на новых условиях, трудовой договор со мной будет расторгнут. Уведомление без регистрационного номера. Может ли главный врач обладать такими полномочиями, чтобы переименовать должность и уволить меня на основании этого уведомления? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Само по себе уведомление лишь оповещает вас о предстоящих изменениях. Чтобы разобраться в ситуации, нужно изучить локальную документацию. Кстати, с любыми документами вы можете ознакомиться на основании ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление работодателю (два экземпляра: один у вас с отметкой о получении, датой, подписью, или заказным письмом с уведомлением и описью вложения).
Если речь идет об организационных или технологических изменениях, то возможно изменение и ваших должностных обязанностей, переименование должности и иные изменения. О таких изменениях вас обязаны уведомить за два месяца в письменной форме под роспись. Два месяца вы работаете на прежних условиях, получаете заработную плату и затем либо переходите на новые условия трудовой деятельности, либо увольняетесь с выплатой выходного пособия в соответствии с положениями п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Выходное пособие составляет заработную плату, рассчитанную исходя из средней заработной платы за крайние двенадцать месяцев работы, две недели работы, т.е. половина вашей заработной платы за месяц.
Если никаких организационных или технологических изменений в организации не происходило, работодатель не имеет права произвольно что-либо менять. В этом случае вы можете обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины, поскольку спор трудовой сферы. В суде вы вправе требовать устранения нарушений, а в случае неправомерного увольнения — требовать восстановления с выплатой заработной платы за период, когда не работали временно по вине работодателя, требовать компенсировать моральный вред, штраф в размере половины от суммы удовлетворённых требований.
Также есть право получить любые убытки с работодателя, причинённые его действиями. Срок давности составляет 1 месяц с даты нарушения ваших трудовых прав, т.е. к примеру, с даты увольнения. При пропуске — восстановление возможно только при наличии уважительных причин и предъявления соответствующих доказательств. Всего Вам доброго.
