Здравствуйте! На прошлой неделе, в четверг, от своего начальника я получила устное уведомление о сокращении моей позиции в компании. От отдела кадров уведомления не поступило. Более того шеф говорит о том,, что дает мне доработать до конца месяца и подумать будет ли это сокращение или увольнение по собственному желанию. Понятно, что сокращение, но меня беспокоит молчание отдела кадров. Как мне поступить? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Действия вашего руководства неправомерны, дело в том, что о сокращении вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. Соответственно напротив, вероятнее всего, увольнение будет происходить посредством подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы таким образом увольняться из организации не хотите, то достаточно такого заявления не писать и продолжать работать. При оказании давления на вас, рекомендую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, вы можете обратиться с жалобой, в том числе и в суд. Учитывайте, что сокращение достаточно сложная процедура и работодатель не имеет права просто так решить вас сократить. Эта рабочая процедура должна быть обоснованна, и вызвана, к примеру, реальными изменениями организационного или технического характера в вашей организации. Соответственно вы можете требовать руководство предоставить вам документы, обосновывающие процедуру сокращения, если процедура фиктивная, после увольнения в течении месяца вы можете ее оспорить, обратиться в суд вы можете по месту регистрации без уплаты государственной пошлины. Если же все таки вас именно сокращают, повторюсь обязательно уведомление в письменной форме под роспись, далее вы работаете два месяца в обычном режиме и получаете заработную плату. В течении периода, пока вы работаете, вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, или при их отсутствии иные вакансии, в том числе и нижестоящие. В день увольнения, если иных свободных вакансий нет, либо вы отказываетесь от предложений, вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц ( рассчитывается за крайние двенадцать месяцев). Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имел место быть. Далее вас увольняют с сохранением заработной платы на два месяца, но с зачетом выходного пособия, и вы можете получить заработную при предъявлении работодателю соответствующего заявления и трудовой книжки с отсутствием записей о новой работе. За третий месяц может быть получена заработная плата в исключительных случаях, если будет специальное решение ЦЗН, в который вы должны встать на учет не позднее двух недель с даты увольнения. На данный момент рекомендую не спешить, никаких заявлений не писать и продолжать работать, если это входит в ваши планы. При поступлении уведомления, принимать решение. В случае неправомерного увольнения восстанавливаться в судебном порядке. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны. Всего Вам доброго.
