Здравствуйте. Работаю в строительной компании на основании срочного трудового договора. Объект строительства заканчивается, следовательно исчерпывает свою силу составленный ранее срочный трудовой договор. Я попросил, чтобы не не увольняли, в ответ работодатель потребовал от меня написания заявления об увольнении, но без даты составления и даты соглашения об увольнении. Чем это для меня грозит? Потеряю ли я к примеру отпускные выплаты? Смогу ли я находиться дома (объектов пока нет и составить новый срочный труд.договор не имеет возможности) и при этом не быть уволенным? Или уехав домой т.к. объект строительства закончился, меня уволят. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Как я понимаю, действие вашего срочного трудового договора ограничено сроком строительства объекта. Не очень понятно, к чему такое заявление от вас работодателю, так как вы и так будете уволены по истечении срока действия трудового договора.
Если договор истек, и вас за три дня до его окончания работодатель не предупредил о расторжении, а вы продолжаете работать — договор трансформируется в бессрочный. В этом случае заявление об увольнении по собственному желанию писать не обязаны, можете работать столько, сколько считаете нужным — заставить вас уволиться не могут.
Но если вы такое заявление на увольнение по собственному желанию пишете, то работодатель может проставить нужную ему дату в заявлении и уволить вас в любой момент — это и есть главная опасность. С другой стороны, если такое заявление не написать, вас просто уволят в связи с истечением срока действия срочного договора — решать вам.
Если вы напишите работодателю заявление без даты, а в дальнейшем он ее самостоятельно проставит, можно будет в судебном порядке восстановиться на работе на основании заключения почерковедческой экспертизы, которая может определить дату составления заявления и выявить разные почерки, что может указывать на принудительность написания заявления и будет истолковано судом в вашу пользу.
Если вы заключаете новый трудовой договор или срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, вы не можете уехать, поскольку должны находиться на рабочем месте, указанном в условиях трудового договора. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин — увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Ежегодный отпуск вам в любом случае положен, если вы отработали нужный период времени, в соответствии с графиком отпусков. Чтобы точно определить это, нужно видеть ваш трудовой договор. Всего Вам доброго.
