Здравствуйте. Начальник безосновательно лишил меня премии в полном объёме (6500₽), сказав при этом "я так решил, было бы больше, лишил бы больше". Объяснить причину не смог и я в эмоциональном состоянии назвала его "козлом", и он действительно таковым является, стукач одним словом. Он тут же написал на меня докладную и назначили расследование. Угрожает прокуратурой. Типа "за козла ответишь". Я содеянном не жалею, виновной себя не считаю. За все сделанные мне гадости извиняться не собираюсь. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Максимально, что вам может грозить привлечение к административной ответственности, штраф от 1 до 3 тысяч рублей, поскольку, как я понимаю, оскорбление было произнесено только в присутствии начальника. Ответственность возможна в том случае, если у вашего начальника есть доказательства того, что вы совершили данные административное правонарушение, если доказательств нет, то обращение в прокуратуру, полицию ничего не даст, если вы, естественно, самостоятельно не признаетесь в нанесении оскорблении. По поводу расследования на работе, опять же имеет значение наличие доказательств - свидетелей, аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ. Как следует из ст. 192 ТК РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника - личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы. Если вы добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права. Факт оскорбления одним работником другого не является законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности на работе возможно в одном случае - выговор - если в ваших внутренних локальных нормативных актах организации установлено в качестве обязательного условия - вежливое отношение с коллегами, отсутствие грубостей на работе. Но за одно дисциплинарное взыскание уволить не могут, опять же, если не согласны с привлечением к ответственности, обращайтесь в суд для оспаривания - срок 1 год с даты нарушения вашего права, без уплаты государственной пошлины. Кроме того, не забудьте представить объяснения о данной ситуации, зафиксировать факт их передачи руководству, так как привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в случае соблюдения определенной процедуры - фиксация факта нарушения, запрашивание у вас объяснений, составления акта, с приложением доказательств дисциплинарного проступка, вынесение приказа. Добавлю в части лишения премии, если премия указана в качестве обязательного условия вашего трудового договора, лишит ее "просто так" по прихоти работодателя не имеют право. Лишение премии процедура, которая может назначать опять же за невыполнение плана, нарушения, плохую не результативную работу, соответственно эти моменты должны быть указаны в локальной документации. Если лишение неправомерно, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего Вам доброго.
