Здравствуйте. Начальник безосновательно лишил меня премии в полном объёме (6500₽), сказав при этом "я так решил, было бы больше, лишил бы больше". Объяснить причину не смог и я в эмоциональном состоянии назвала его "козлом", и он действительно таковым является, стукач одним словом. Он тут же написал на меня докладную и назначили расследование. Угрожает прокуратурой. Типа "за козла ответишь". Я содеянном не жалею, виновной себя не считаю. За все сделанные мне гадости извиняться не собираюсь. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Максимально, что вам может грозить — привлечение к административной ответственности, штраф от 1 до 3 тысяч рублей, поскольку, как я понимаю, оскорбление было произнесено только в присутствии начальника. Ответственность возможна в том случае, если у вашего начальника есть доказательства того, что вы совершили данное административное правонарушение. Если доказательств нет, то обращение в прокуратуру или полицию ничего не даст, если вы, естественно, самостоятельно не признаетесь в нанесении оскорбления.
По поводу расследования на работе опять же имеет значение наличие доказательств — свидетелей, аудиозаписей, видеозаписей по правилам ст. 77 ГПК РФ.
Как следует из ст. 192 ТК РФ, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника — личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы. Если вы добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняете свои трудовые обязанности, то применить к вам меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Факт оскорбления одним работником другого не является законным основанием для отстранения работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности на работе возможно в одном случае — выговор, если в ваших внутренних локальных нормативных актах организации установлено в качестве обязательного условия вежливое отношение с коллегами и отсутствие грубостей на работе. За одно дисциплинарное взыскание уволить не могут. Если не согласны с привлечением к ответственности, обращайтесь в суд для оспаривания — срок 1 год с даты нарушения вашего права, без уплаты государственной пошлины.
Кроме того, не забудьте представить объяснения о данной ситуации, зафиксировать факт их передачи руководству, так как привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при соблюдении определенной процедуры: фиксация факта нарушения, запрашивание у вас объяснений, составление акта с приложением доказательств дисциплинарного проступка, вынесение приказа.
В части лишения премии: если премия указана в качестве обязательного условия вашего трудового договора, лишить ее «просто так» по прихоти работодателя нельзя. Лишение премии — процедура, которая может применяться за невыполнение плана, нарушения, плохую или не результативную работу. Соответственно, эти моменты должны быть указаны в локальной документации. Если лишение неправомерно, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего Вам доброго.
