Здравствуйте! С приказом о наказании меня ознакомили через две недели, акт об отсутствии на рабочем месте был составлен задним числом людьми которых в это время не было. На проходной стоит турникет, вход по электронным пропускам, отсутствие этих людей на промежуточной площадке можно доказать. Что с этим можно сделать? Что бы оспорить или как то наказать людей составивших акт. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Это очень серьезное обвинение, так как за отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов предусмотрена ответственности в виде увольнения за прогул. Если менее отсутствовали на рабочем месте, то возможно дисциплинарная ответственность, но в дальнейшем второе нарушение и опять же вас могут уволить, смотрите основания увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если вы на работе присутствовали, либо же сам факт отсутствия оформлен с нарушениями законодательства, а по всей видимости, из ваших пояснений усматривается что так и есть, вы можете оспорить привлечение, у вас есть один год с даты нарушения ваших прав. Обратиться следует в суд с заявлением, без уплаты государственной пошлины. Вы вправе требовать снять с себя дисциплинарное взыскание, компенсировать моральный вред, если такое привлечение повлекло снятие с вас премии, опять же вы вправе требовать ее начисления и неустойку по ст. 236 ТК РФ в связи с неполной выплатой заработной платы. Суд затребует все документы, связанные с привлечением вас к ответственности, вы вправе их оспорить, в том числе и посредством подачи ходатайства в суд о истребовании данных по входу в организацию в этот день. Всего Вам доброго.
