Здравствуйте! С приказом о наказании меня ознакомили через две недели, акт об отсутствии на рабочем месте был составлен задним числом людьми которых в это время не было. На проходной стоит турникет, вход по электронным пропускам, отсутствие этих людей на промежуточной площадке можно доказать. Что с этим можно сделать? Что бы оспорить или как то наказать людей составивших акт. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Это очень серьезное обвинение, так как за отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов предусмотрена ответственность в виде увольнения за прогул. Если отсутствовали менее, то возможно дисциплинарное взыскание, но в дальнейшем при втором нарушении вас могут уволить. Смотрите основания увольнения по инициативе работодателя в соответствии с ст. 81 ТК РФ.
Если вы на работе присутствовали либо же сам факт отсутствия оформлен с нарушениями законодательства, а по всей видимости, из ваших пояснений усматривается, что так и есть, вы можете оспорить привлечение. У вас есть один год с даты нарушения ваших прав. Обратиться следует в суд с заявлением, без уплаты государственной пошлины.
Вы вправе требовать снять с себя дисциплинарное взыскание, компенсировать моральный вред. Если такое привлечение повлекло снятие с вас премии, вы вправе требовать ее начисления и неустойку по ст. 236 ТК РФ в связи с неполной выплатой заработной платы.
Суд затребует все документы, связанные с привлечением вас к ответственности. Вы вправе их оспорить, в том числе посредством подачи ходатайства в суд о истребовании данных по входу в организацию в этот день. Всего Вам доброго.
