Здравствуйте! Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вариантов несколько. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Т.е., находясь в отпуске, вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не забывайте фиксировать факт его подачи — либо передаете представителю работодателя лично в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью, либо направляете письмом (телеграммой для быстроты) заказным с уведомлением и описью вложения.
Предупредить вы можете сегодня, срок исчисления пойдет с завтрашнего дня, соответственно вторник, среда, четверг — уже три дня, после выхода из отпуска 31 августа останется работать еще 11 дней.
Другой вариант — вы можете выйти из отпуска 31 августа и сразу же написать заявление на уход в отпуск с 1 сентября по уходу за ребенком до 3 лет. Законодательством не установлен обязательный срок для предупреждения работодателя со стороны работника в этом случае. Соответственно, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, напишите заявление на увольнение и по факту можете начинать работать у другого работодателя, естественно, подписать трудовой договор можно будет только через две недели после уведомления по первоначальному месту работы.
Третий вариант — самый простой: вы уже сейчас предупреждаете работодателя о своем намерении уволиться и подписываете соглашение об увольнении, в соглашении указываете необходимую дату увольнения. Этот вариант самый простой и оптимальный для вас, но для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие ваше и работодателя, без этого — только с предупреждением за две недели.
Также ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без предупреждения, но только при наличии уважительных причин; увольнение в связи с необходимостью устроиться на другую работу к уважительным причинам не относится. Всего Вам доброго.
