Здравствуйте! Я с Донецкой области, меня хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада за один месяц это около 20 тысяч рублей, меня это не устраивает, сокращать никого не будут, только увольнение или расторжение договора, я хотела предложить чтобы хотя бы за два месяца выплатили и бесплатное проживание у них за то, что я буду мыть два подъезда пока не найду работу, а потом в дальнейшем снимать, но мне сказали, что я могу разозлить директора, или могут по статье уволить что скорей всего, и я останусь вообще без ничего, как быть? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Соглашение сторон — увольнение по обоюдному желанию работодателя и работника. Соответственно, если вы увольняться не хотите, то достаточно не подписывать такое соглашение и не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Просто так расторгнуть договор с вами работодатель не может.
Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Соответственно, если увольняться не хотите и не пишете заявление об увольнении, при этом свои обязанности добросовестно выполняете, уволить вас никто не может.
Если же в организации сокращение — это другое дело. Вас обязаны предупредить за два месяца в письменной форме под роспись, два месяца вы работаете в прежнем режиме, а затем в день увольнения вас увольняют, выплачивают заработную плату за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если был), выходное пособие в размере средней заработной платы, исходя из крайних 12 месяцев, предшествующих увольнению. Также за вами сохраняется заработная плата за два месяца на период поиска работы, в исключительных случаях за три месяца, если будет соответствующее решение ЦЗН, для этого нужно встать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения.
Повторюсь, если сокращения в организации нет, значит и причин для вашего увольнения нет. Не хотите — не увольняйтесь, работодатель обязан следовать нормам ТК РФ. Не нужно вступать ни в какие переговоры, все нарушения ваших прав фиксируйте — свидетели, аудиозаписи, видеозаписи в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, любые письменные доказательства, ущемляющие ваши права.
Если работодатель будет оказывать давление, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если же вас уволят с нарушениями ваших прав, вы можете восстановиться на работе в течение месяца с даты увольнения, причем в суд можете обратиться по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. Всего Вам доброго.
