Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
В нашей компании вы можете получить бесплатные консультации от опытных юристов и адвокатов по трудовому праву. Мы предлагаем бесплатные консультации по решению вопросов, связанных с трудовым кодексом, спорами, увольнением с работы и другими аспектами трудового законодательства. Наши услуги доступны онлайн, что позволяет удобно и быстро получить консультацию, не выходя из дома. Независимо от сложности вашей ситуации, наши трудовые юристы и адвокаты готовы предоставить квалифицированную поддержку и консультацию. Обратитесь к нам за бесплатной консультацией и получите профессиональные ответы на все ваши вопросы. Сделать это вы сможете следующим способом: заполнив форму для вопросов онлайн, написать в whatsapp или telegram а также позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звоните прямо сейчас!
Здравствуйте! Проработав меньше месяца, понял, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Выходить на работу должна 14 июня этого года. Вчера позвонила начальница и сказала, что отдел, за которым закреплена моя должность, закрывают 31 мая и всех сокращают. Мне предложили уйти по соглашению сторон за 3 оклада. Но я хочу выйти 14 июня. На что меня начали "пугать", что я выйду в некуда и что со мной будет - неизвестно, скорее всего сокращение. Сказали, что в компании прошла какая-то федерализация и многие отделы перевели в регионы, в том числе и мой. И скорее всего мне будут предлагать вакансии в других городах. Я хотела бы понять, на сколько это законно предлагать семейному человеку должности в другом городе? Получается, что мне будут предлагать заведомо нереальные для меня условия работы, т.к. я не смогу бросить семью и уехать в др.город. В СПб тоже есть вакансии в этой фирме, но мне говорят, что должности для меня будут только в другом городе. И второй вопрос. На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска? И что будет со мной если я откажусь ехать в другой город? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Работодатель хочет меня уволить по своей инициативе и отказывается выплачивать выходное пособие. Будет выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск. Подскажите, какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя? Ликвидация компании не будет проводиться, и нет сокращения штата. И как должно происходить само увольнение по соглашению сторон? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Может ли старший кассир заставлять обычного кассира просить мелочь у покупателей, и если в кассе нет размена орать на кассира. Например такой случай, в кассе не было размена,прошла инкассация только крупные деньги забрали,я сдала после этого еще с двух пятитысячных, а с третьей уже не было сдачи, ей я позвонила раз, она даже не думала подойти разменять. Потом второй раз, потом уже женщина сама пошла к ней,она даже слушать ее не стала,и только после всего этого спустя еще минут пять она принесла размен. Все это время очередь стояла,кто то просто бросил товар и ушел. Как бороться с такими старшими кассирами? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Инвалид преподаёт йогу в ДК Рождественно Истринского района, отдаёт налог 60% за каждое занятие 40% забирает себе. Трудовой договор между сторонами заключён, где прописано, что именно 60% налога он отдаёт за каждое занятие. Мы слышали, что инвалидам налог может быть уменьшен до 40%, куда обращаться, что бы процентную ставку налога уменьшили? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я работаю в отеле, работники приняты на работу суммированным учетом рабочего времени за год на графики 2/2 на 40 часовую рабочую неделю с окладами. Сейчас в отеле нет загрузки и руководство настаивает, что в марте месяце я могу работнику вместо 14, 15, или 16 смен (как обычно бывает при графике 2/2) поставить 6 смен и оплатить только их. А в июле, когда загрузка будет большая я могу эти недоработанные смены (7) включить в график: работник будет работать 22 смены вместо 15 за те же деньги. Я с эти не согласна, так как недоработка по вине работодателя, работник принят на полное рабочее время и что тогда делать со сверхурочными в июле. В моем понимании можно недоплатить или переплатить только на ту сумму, в зависимости от того, как лег график, или при 14 сменах выплатить оклад и при 16 тоже оклад, а не ставить количество смен на усмотрения работодателя и лишать работников 50% зарплаты, даже с учетом того, что в июле они это дополучат. Прошу вашего мнения, ссылки на статьи не особо важны, так как не дают однозначных ответов. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! С 26 числа этого месяца был уволен с работы по собственному желанию, до сих пор расчёта денег нет, трудовую книжку не отдают, про зарплату говорили что получу в конце недели. Сегодня уже четверг, созвонился с руководством говорят, что на следующей неделе! Решил увольняться тоже по причине задержки зарплаты на месяц! Как мне добиться своих денег??? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Правомерно ли сокращение ставки врача-диетолога в штатном расписании ЛПУ, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более 300 коек? Прошу ответить в письменной форме. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Как уволиться? Ген. директору ООО в соответствии с ТК РФ, если нахождение единственного участника ему не известно, а поданное заявление на увольнение через родственников единственного участника в течение месяца без ответа? Ген. директор освобождается от должности решением единственного участника и вносятся изменения в ЕГРЮЛ через Налоговую № 46 Как поступить Ген. директору, что бы соблюсти ТК РФ и не допустить нарушений Закона? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой работодатель не выплачивает вовремя пособие. За март деньги так и не пришли, объясняют это задержкой зарплаты. Так же хотелось бы узнать сколько должны выплачивать если зарплата у меня была минимальная. И как быть в такой ситуации? Могу ли я подать в суд и потребовать неустойку? Так же не вовремя платили когда я там работала. Так как я работала продавцом в продуктовом магазине могли не доплатить из за недостач. Имели право так делать если моя вина в недостачах не доказана? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на работе почувствовала ухудшение здоровья, сообщила об этом непосредственному руководителю, который выписал пропуск на выход с предприятия. После посещения мед.учреждения в этот же день сделала звонок на работу и сообщила о больничном листе. После больничного узнала, что начальник смены написал две служебные записки на этот день и на следующий о том, что он не знает, где я. На основании этих документов были составлены докладные начальником участка и меня лишили премии на 100%(нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, я должна была не менее,чем за 5 часов поставить работодателя в известность о предстоящем больничном). Кроме этого, работодатель обратился в прокуратуру с просьбой в установлении подлинности моего больничного. Как можно квалифицировать действия начальника смены и начальника участка. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Возник следующий вопрос, я работаю посменно 2/2 8 из 12 месяцев в году количество смен 15 по 11 часов, что в месяц составляет 165 часов и 4 месяца когда смен 16. Работодатель негласно(в договоре этот пункт не обозначен) установил норму часов в месяц в размере 176, при этом оплачивает 176 чуть больше обговоренной суммы при устройстве на работу, компенсируя недоплату в течении двух месяцев в квартале. Как бы по итогу квартала мне выплачивают в общем в перерасчёте на месяц туже сумму о которой мы договаривались. Но у меня есть понимание, что меня обманывают на 11 часов моего времени и недоплачивают. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Могу ли я уйти с место работы не отрабатывать 2х недельную отработку, так как я нашла новую работу и сколько мне выплаты за месяц должны отдать, Просто могут ли мне выплаты не отдавать? Ответьте пожалуйста! Просто мой директор не хочет меня увольнять. И говорит что я отрабатывала 2 недели. И могут ли мне выплаты не отдавать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Мне прислали уведомление о том, что моя должность "санитарка" будет переименована на должность "уборщица" и если я отказываюсь работать на новых условиях, трудовой договор со мной будет расторгнут. Уведомление без регистрационного номера. Может ли главный врач обладать такими полномочиями, чтобы переименовать должность и уволить меня на основании этого уведомления? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Работодатель заставляет писать заявление на перевод на другую должность или заявление на увольнение, говорит, если не соглашусь на его условия, не даст работать. Отношения, к слову, не очень хорошие, сложились. Как отказаться и не испортить отношения? Заранее спасибо за ответ.
