Здравствуйте! Я оформлена по договору сроком до 1 марта текущего года и по трудовой книжке. Работаю из дома удаленно. В договоре прописана моя заработная плата и что работодатель обязуется представлять мне работу, а я ее исполнять. За январь не заплатили, якобы у компании денег нет. В январе работа была. В феврале я сижу в рабочее время у компьютера и жду, ни денег, ни работы нет. Написала заявление на отпуск на 5 дней в феврале. Должен ли работодатель выплатить мне заработную плату также за текущий месяц согласно договору? Договор заканчивается через две недели, пока не продлили. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Для того, чтобы вас подробно проконсультировать по ситуации нужно видеть ваш трудовой договор. Он является срочным, исходя из того, чтобы вы сообщили. Отмечу, что обязаны продлять такой трудовой договор у работодателя нет. Соответственно вас в марте могут уволить с формулировкой истечение срока действия трудового договора. Далее по поводу обязанности работодателя предоставить работу, опять же надо смотреть условия трудового договора, но это ,естественно, в соответствии с ТК РФ работодатель должен вам предоставлять работу и выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные локальной документацией. Есть или нет денежные средства в организации вас волновать не должно, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Если нет работы, в организации простой по вине работодателя, вы не выполняете свои трудовые обязательства, при этом получаете не менее 2/3 от заработной платы, и должны по первому требованию работодателя приступить к выполнению трудовых обязанностей( не позднее следующего дня после получения уведомления). По поводу отпуска, он утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который отпуск предоставляется. Соответственно просто так вы не можете уйти в отпуск даже за свой счет, только по согласованию с работодателем. Однако, если вам не выплачивается заработная плата более 15 дней, вы можете написать соответствующее заявление и "не выходить на работу" до получения от работодателя официального уведомления о готовности погасить заработную плату в день, когда вы приступите к своим трудовым обязанностям. Опять же вы должны будете выйти на работу не позднее следующего дня после получения такого уведомления. Соответственно сейчас вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию по труду, направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением и описью вложения или же подается лично в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя, у вас остается документ с отметкой о получении, датой, подписью для фиксации факта отправки. Обязаны провести проверку и привлечь виновное в невыплате заработной платы лицо к административной ответственности, в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев в полном объеме или частичной невыплаты заработной платы - к уголовной ответственности, поэтому жалоба может быть подана дополнительно в прокуратуру аналогичным образом. Также у вас есть право на обращение в суд с исковым заявлением, взысканием заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, а также иных возникших у вас расходов. Срок давности - 1 года с даты нарушения ваших прав, государственная пошлина не уплачивается, подсудность по вашему выбору. Отмечу очень важный момент, дело в том, что главное, какое место работы у вас указано в трудовом договоре. Если указано, что вы работаете, исполняете свои обязательства, находясь в удобном вам месте, а не непосредственно на работе у работодателя, то актуально все вышеуказанное. Если же указано, что рабочим место является организация работодателя, то вы можете быть просто уволили за прогул в связи с невыходом на работу, отсутствием на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд. Вы, конечном, сможете обратиться в суд( срок давности по спорам об увольнении 1 месяц, государственная пошлина не уплачивается, подсудность также по вашему выбору), однако доказать факт удаленной работы будет очень сложно. Всего Вам доброго.
