Здравствуйте! Я оформлена по договору сроком до 1 марта текущего года и по трудовой книжке. Работаю из дома удаленно. В договоре прописана моя заработная плата и что работодатель обязуется представлять мне работу, а я ее исполнять. За январь не заплатили, якобы у компании денег нет. В январе работа была. В феврале я сижу в рабочее время у компьютера и жду, ни денег, ни работы нет. Написала заявление на отпуск на 5 дней в феврале. Должен ли работодатель выплатить мне заработную плату также за текущий месяц согласно договору? Договор заканчивается через две недели, пока не продлили. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Для того чтобы вас подробно проконсультировать по ситуации, нужно видеть ваш трудовой договор. Он является срочным, исходя из того, что вы сообщили. Отмечу, что обязанности продлевать такой трудовой договор у работодателя нет. Соответственно, вас в марте могут уволить с формулировкой «истечение срока действия трудового договора».
Далее, по поводу обязанности работодателя предоставить работу — опять же, нужно смотреть условия трудового договора. Но, естественно, в соответствии с ТК РФ работодатель должен предоставлять вам работу и выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц — в дни, определённые локальной документацией. Есть или нет денежные средства в организации — вас волновать не должно: работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Если нет работы — в организации простой по вине работодателя. В этом случае вы не выполняете свои трудовые обязательства, при этом получаете не менее 2/3 от заработной платы и должны по первому требованию работодателя приступить к выполнению трудовых обязанностей (не позднее следующего дня после получения уведомления).
По поводу отпуска: он утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который отпуск предоставляется. Соответственно, просто так вы не можете уйти в отпуск даже за свой счёт — только по согласованию с работодателем. Однако если вам не выплачивается заработная плата более 15 дней, вы можете написать соответствующее заявление и не выходить на работу до получения от работодателя официального уведомления о готовности погасить заработную плату в день, когда вы приступите к исполнению трудовых обязанностей. Вы должны будете выйти на работу не позднее следующего дня после получения такого уведомления.
Сейчас вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию по труду. Она направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением и описью вложения или подаётся лично в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя. У вас должен остаться документ с отметкой о получении, датой и подписью — для фиксации факта отправки. Обязаны провести проверку и привлечь виновное в невыплате заработной платы лицо к административной ответственности. В случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев — в полном объёме или частично — возможно привлечение к уголовной ответственности. Поэтому жалоба может быть подана дополнительно в прокуратуру аналогичным образом.
Также у вас есть право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, а также иных расходов, возникших у вас по вине работодателя. Срок давности — 1 год с даты нарушения ваших прав. Государственная пошлина не уплачивается, подсудность — по вашему выбору.
Отмечу очень важный момент. Главное — какое место работы указано у вас в трудовом договоре. Если указано, что вы исполняете свои обязанности, находясь в удобном для вас месте (а не непосредственно у работодателя), то актуально всё вышеуказанное. Если же указано, что рабочим местом является организация работодателя, то вас могут просто уволить за прогул в связи с невыходом на работу — отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Вы, конечно, сможете обратиться в суд (срок давности по спорам об увольнении — 1 месяц, госпошлина не уплачивается, подсудность также по вашему выбору), однако доказать факт удалённой работы будет очень сложно. Всего Вам доброго.
