Здравствуйте! Работодатель хочет меня уволить по своей инициативе и отказывается выплачивать выходное пособие. Будет выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск. Подскажите, какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя? Ликвидация компании не будет проводиться, и нет сокращения штата. И как должно происходить само увольнение по соглашению сторон? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Просто так работодатель "по своей инициативе" вас уволить не может — все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в положениях ст. 81 ТК РФ. То есть речь должна идти о ликвидации, сокращении (совершенно иной порядок — предупреждение за два месяца, выплата выходного пособия и прочие привилегии для вас), либо дисциплинарных нарушениях (не менее двух), грубом дисциплинарном проступке, например, прогуле. Если ни одно из оснований к вашей ситуации не подходит, то уволить вас работодатель просто не может, и вы продолжаете работать.
Однако, вероятно, вас хотят уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Следует понимать, что это как раз и будет увольнение по собственному желанию — без всяких выплат и компенсаций. Это ваше собственное решение, и восстановиться на работе после этого практически невозможно даже в судебном порядке. Поэтому либо продолжайте работать (но, видимо, отношения с работодателем не складываются и далее работать будет тяжело), либо как вариант предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, или поясните, что увольняться не намерены.
Увольнение по соглашению сторон — своего рода договор, подписываемый и работником, и работодателем. В нем могут быть зафиксированы любые условия по вашему желанию, например компенсация, размеры которой ничем не ограничены. Главное, чтобы работодатель был согласен выплатить компенсацию. Полагать справедливой можно компенсацию в размере 3–5 средних заработных плат, как при увольнении по сокращению, не считая заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работодатель продолжит давление и будет требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию — фиксируйте подобные факты и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Должна быть проведена проверка, а виновное лицо привлечено к ответственности и оштрафовано.
Если вас все же уволят, то обратиться в суд нужно в пределах сроков давности, которые в данном случае составляют 1 месяц с даты увольнения. Вы вправе требовать восстановить вас на работе и выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также взыскать судебные расходы и убытки, возникшие по его вине. Всего Вам доброго.
