Здравствуйте. Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Выходить на работу должна 14 июня этого года. Вчера позвонила начальница и сказала, что отдел, за которым закреплена моя должность, закрывают 31 мая и всех сокращают. Мне предложили уйти по соглашению сторон за 3 оклада. Но я хочу выйти 14 июня. На что меня начали "пугать", что я выйду в некуда и что со мной будет - неизвестно, скорее всего сокращение. Сказали, что в компании прошла какая-то федерализация и многие отделы перевели в регионы, в том числе и мой. И скорее всего мне будут предлагать вакансии в других городах. Я хотела бы понять, на сколько это законно предлагать семейному человеку должности в другом городе? Получается, что мне будут предлагать заведомо нереальные для меня условия работы, т.к. я не смогу бросить семью и уехать в др.город. В СПб тоже есть вакансии в этой фирме, но мне говорят, что должности для меня будут только в другом городе. И второй вопрос. На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска? И что будет со мной если я откажусь ехать в другой город? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на ваши вопросы, нужно видеть условия вашего трудового договора. Однако начнем с того, что пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее рабочее место и должность. Таким образом, когда вы 14 июня 2018 года выйдете на работу, работодатель обязан будет вам предоставить рабочее место. Если он этого не сделает, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру — должны провести проверку, и возможно работодатель будет привлечен к административной ответственности и уплатит штраф в связи с нарушением прав работника.
Другое дело — насколько все это выгодно вам. Когда вы сейчас никакого пособия не получаете, но идет трудовой стаж, и когда вы выйдите на работу, вам должны будут предоставить рабочее место и должность. Если отдел сокращается, вас обязаны уведомить об этом в письменной форме под роспись. Далее вы два месяца работаете, выполняете свои трудовые обязанности, а значит, получаете заработную плату. В период вашей работы вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — нижестоящие. Могут предлагать иные вакансии в другом городе, и при вашем согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего вы приступаете к работе. При вашем отказе вы также работаете два месяца, получаете заработную плату, а в день увольнения — через два месяца после даты предупреждения — вам выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
Далее за вами сохраняется право на заработную плату на период трудоустройства, в частности двух месяцев с зачетом выходного пособия. За третий месяц в редких исключительных случаях зарплата может быть выдана при наличии решения ЦЗН, куда вы должны встать на учет не позднее, чем в течение двух недель с даты увольнения, и если не будет для вас возможности трудоустройства. Поэтому работодатель и предлагает вам три оклада (две зарплаты за период работы, учитывая необходимость предварительного предупреждения, и выходное пособие). Но теоретически вы можете просить и четыре–пять заработных плат с учетом еще двух зарплат, положенных после увольнения за второй и третий месяц. Хотя в принципе размер пособия при увольнении по соглашению ничем не ограничен — вы можете указать любой размер, главное, чтобы это было согласовано. Основанием увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, но для вас это не играет принципиальной роли.
Также отмечу, что может сложиться так, что сокращение не будет, ведь вы говорите, что отдел перевели в другой город в связи с организационными изменениями либо технологической организацией труда в компании. В этом случае ваше согласие не требуется. Об изменениях должны также предупредить в письменной форме под роспись, но всего за две недели. Если вы отказываетесь, увольняют с выплатой заработной платы за две недели по основанию п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае соглашение с выплатой окладов — для вас самый выгодный вариант.
Вам нужно ознакомиться при выходе на работу с документацией по основаниям, предусмотренным ст. 62 ТК РФ (факт подачи заявления фиксировать обязательно), а потом решить, что делать. Всего Вам доброго.
