Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
В нашей компании вы можете получить бесплатные консультации от опытных юристов и адвокатов по трудовому праву. Мы предлагаем бесплатные консультации по решению вопросов, связанных с трудовым кодексом, спорами, увольнением с работы и другими аспектами трудового законодательства. Наши услуги доступны онлайн, что позволяет удобно и быстро получить консультацию, не выходя из дома. Независимо от сложности вашей ситуации, наши трудовые юристы и адвокаты готовы предоставить квалифицированную поддержку и консультацию. Обратитесь к нам за бесплатной консультацией и получите профессиональные ответы на все ваши вопросы. Сделать это вы сможете следующим способом: заполнив форму для вопросов онлайн, написать в whatsapp или telegram а также позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звоните прямо сейчас!
Здравствуйте. Такой вопрос, работодатель переезжает, у меня нет возможности переехать с ним, компания резко поменяла название своей фирмы, нового договора на руках нет, сотрудников не предупреждают, еляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Хотелось бы описать ситуацию в которую попал. Пригласили на работу в Россию в г. Москва для отделки помещений. Обещав при этом все разрешительные документы на работу и з.п без задержек. Приехав в г. Москва мне предоставили жилье в хостеле и пропуск на строй объект. Но, прошел месяц, разрешение ни кто ни делает, з.п не выплачивают. Я, понимаю что если я с этим пропуском обращусь в уфмс меня депортируют за нарушение миграционного режима. Как забрать свои деньги? Гражданин Украины. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Ситуация следующая: работаю в гостинице администратором, управляющая хочет поставить на мое место друга своего сына, сейчас меня шпыняют по каждому поводу, вешая все косяки, знаю точно, что хотят меня уволить в ближайшее время. Как грамотно выйти из ситуации? Не хочу там оставаться работать, конечно, но и просто молча уйти по собственному тоже не хочется, пока не нашла новую работу. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня сменный график работы и суммированный учёт рабочего времени (помесячно). По семейным обстоятельствам ушла с работы на 5 часов раньше. Наложено взыскание в виде выговора и лишения премии. По наряду выданному на месяц в один из дней стояла короткая смена с 9 до 15. Меня заставили отработать до 20, за пропущенные (прогулянные) 5 часов. При этом, и лишили премии, и вынесли выговор, и заставили работать дольше времени, указанного в графике сменности. Могу ли я требовать отмены взыскания или оплаты 5 часов сверхурочной работы. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. 28 марта я написала заявление на увольнение, 11 апреля я должна быть уволена по собственному желанию (директор его подписала). 8 апреля я брала больничный по 11 апреля. Завтра выписываюсь у врача. Работодатель заставляет меня приехать переписать завтра заявление на 12 апреля, аргументируя это тем, что в больничном будет написано приступить к работе с 12 апреля. Что ответить работодателю? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Изменения в штатном расписании являются организационными изменениями в работе учреждения? Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда, в котором указано, что занимаемая мной должность санитарка будет переименована в должность уборщица. Уведомление без регистрационного номера, пояснения в связи с чем моя должность будет переименована отсутствуют. Устно мне ответили, что в штатном расписании должность "санитарка" отсутствует. Я ответила отказом и через 2 месяца была уволена. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. 29 марта в магазине была проверка ген. Директора, и был обнаружен завал одежды, не вынесенный во время в зал, по итогам этой проверки, региональный директор совместно с управляющей магазина, вынудили написать меня заявление по собственному желанию, с угрозой если этого не сделаю, уволят по статье, заявление я написала, и через 7 дней отозвала его обратно, сейчас на меня написали докладную записку, с просьбой вынести выговор, с занесением в личное дело, какие мои дальнейшие действия, если в день проверки, 29.03, я была в командировке, в которую меня отправила компания, и есть все документы, подтверждающее это! Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: я уволилась с работы по собственному желанию. Мне сказал работодатель не отрабатывать 2 недели положенные по законодательству. Мой крайний рабочий день 30 марта. Я до сих пор не получила расчет. По нормативам и законодательству в течении какого времени работодатель обязан мне предоставить полный расчет и на какие выплаты по праву я могу надеяться. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я недавно устроилась на работу, написала заявление,приступила к работе, не подписав труд.договор, через несколько дней мне сказали, что я не подхожу и предложили на выбор: выдать деньги за отработанное время и сделать запись в трудовую книжку или не заплатить и отдать труд. книжку без записи. Я забрала трудовую,правомерно ли мне не заплатить за отработанное время, запись в трудовой меня не устраивает на 4 дня и на неквалифицированной должности. Могут ли мне заплатить на условиях договора подряда или гражданско-правового. Что мне предпринять? Выходит я зря уволилась с прежнего места работы. Их пропуск остался у меня, могу ли я доказать, что я у них работала? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у моего гражданского супруга на работе сокращение, только не по процедуре сокращения, а работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию без каких-либо компенсаций. Он инвалид 3 группы. Есть ли у него преимущество и может ли он претендовать на вакантные позиции? На какие стати трудового кодекса можно опираться при разговоре с работодателем? Какие последствия для работодателя могут быть при обращении нами в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Как оспорить неправомерное увольнение, если всех сократили, а меня нет, а просто заставили уволиться, но выплатили три оклада, можно ли обратиться в прокуратуру? Какова вообще правильная процедура сокращения? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Я устроился на работу в компанию мтс, три дня ездил на обучение, прошёл обучение, меня определили на отдел продаж и на второй день работы оказалось что моя форма не подходит по дрез коду, попросили купить в кратчайшие сроки новую форму, состоящую из чёрных брюк, белой рубашки и чёрных туфель. И пока я это не приобрету, меня не допустят до работы. Я сказал, что не могу себе сейчас позволить такие траты, ведь я ничего не заработал ещё. И попросил перевести меня в другой отдел, где не требуются такие вложения в форму. Вся процедура затянулась на девять дней, я остался в подвешенном состоянии и решил уволиться из компании. Расчёт мне не дали, могу ли я рассчитывать на компенсацию, деньги потраченные на проезд, время потраченное в пустую и моральный ущерб. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня такая проблема я работала в магазине, неделю назад по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать срочно домой. Когда я позвонила начальству насчет расчетных они сперва сказали что после учета оплатят теперь и во все говорят что вся моя зарплата ушла на погашение недостачи в магазине это 32600 т.р за две недели и то поделенные на троих сотрудниц спрашиваю как так ответа нет телефоны не берут занесли в черный список. Скажите что мне делать я одна воспитываю 2 несовершенно летних детей родители инвалиды как мне получить свои деньги. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Мои сотрудники предъявили повестки в суд в качестве "истца" на 08.06 заседание на 12.00. Я должна их отпустить на целый рабочий день (в этот день у них рабочий день 12 часов) или же предоставить время на проезд в суд и обратно и пребывание в суде. И является основанием для сохранения за работником рабочего места и, тем более, для оплаты этого дня. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Работодатель нанял сотрудника на работу. Трудовая книжка была сдана, но трудовые отношения официально оформлены так и не были. Зарплата выплачивалась из кассы без документов. За полтора месяца до разрыва трудовых отношений сотруднику перестали выплачивать зарплату и долго не отдавали трудовую книжку, но потом все же вернули. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-то образом получить не выплаченную часть зарплаты и куда можно пожаловаться по этому вопросу. Предприятие ИП. Заранее спасибо за ответ.
