Срок исковой давности по трудовым спорам возникает в тех случаях, когда между работодателем и работником есть конфликт, который нельзя разрешить мирным путем?
Основными причинами такой ситуации могут быть финансовые вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, удержанием штрафов или неуплатой отпускных, премий или компенсаций по больничному листу. Но в подавляющем большинстве случаев, судебная практика показывает, что трудовые споры возникают на фоне нарушенных договорных отношений или незаконного увольнения сотрудника. Такие отношения называются индивидуальными трудовыми спорами.
Исковая давность – что это?
Гражданское право рассматривает термин исковой давности, как определенный срок, позволяющий одной из сторон свободно подать иск в суд, требуя защитить или восстановить нарушенные права. ГК РФ, статья 196, п.1 оговаривает, что срок исковой давности в таких ситуациях будет составлять 3 года, с того момента, когда были выявлены факты нарушения гражданских прав.
Какой срок исковой давности по трудовым спорам?
Кто именно может подать иск в суд по поводу трудового спора и какие временные промежутки предусмотрены законодательством?
Среди тех, кто чаще всего обращается в судебные инстанции с просьбой урегулировать трудовой конфликт, являются:
- Работники, права которых ущемлены;
- Работники, которые сообщают о нарушении конкретных законов работодателем;
- Работодатели, понесшие материальный ущерб по вине своего подчиненного;
- Лица, получившие необоснованный или неправомерный отказ при трудоустройстве;
- Люди, работающие у частных лиц, не зарегистрированных, как ИП;
- Лица, которые подверглись дискриминации на работе.
Сроки исковой давности, предусмотренные для рядовых работников, составляют:
- 3 месяца, с того момента, когда был установлен факт нарушения его прав;
- 30 дней, со дня получения на руки трудовой книжки или подписанного приказа об увольнении;
- 1 год с того дня, когда фактически должна быть осуществлена полная выплата заработанных средств.
При обнаружении ущерба, нанесенного работодателю его работником, срок для подачи искового заявления, составляет 1 календарный год, со дня фиксации данного факта.
В нашей компании получить бесплатную юридическую консультацию относительно трудовых споров, могут получить как работники, так и работодатели. Для удобства, на официальном сайте, предусмотрена возможность скачать «Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности», которое пригодится тем, кто обращается в суды с фактическим опозданием.
