8 (800) 100-99-21

(Телефон горячей линии)

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам возникает в тех случаях, когда между работодателем и работником есть конфликт, который нельзя разрешить мирным путем?

Основными причинами такой ситуации могут быть финансовые вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, удержанием штрафов или неуплатой отпускных, премий или компенсаций по больничному листу. Но в подавляющем большинстве случаев, судебная практика показывает, что трудовые споры возникают на фоне нарушенных договорных отношений или незаконного увольнения сотрудника. Такие отношения называются индивидуальными трудовыми спорами.

Исковая давность – что это?

Гражданское право рассматривает термин исковой давности, как определенный срок, позволяющий одной из сторон свободно подать иск в суд, требуя защитить или восстановить нарушенные права. ГК РФ, статья 196, п.1 оговаривает, что срок исковой давности в таких ситуациях будет составлять 3 года, с того момента, когда были выявлены факты нарушения гражданских прав.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

Кто именно может подать иск в суд по поводу трудового спора и какие временные промежутки предусмотрены законодательством?

Среди тех, кто чаще всего обращается в судебные инстанции с просьбой урегулировать трудовой конфликт, являются:

  • Работники, права которых ущемлены;
  • Работники, которые сообщают о нарушении конкретных законов работодателем;
  • Работодатели, понесшие материальный ущерб по вине своего подчиненного;
  • Лица, получившие необоснованный или неправомерный отказ при трудоустройстве;
  • Люди, работающие у частных лиц, не зарегистрированных, как ИП;
  • Лица, которые подверглись дискриминации на работе.

Сроки исковой давности, предусмотренные для рядовых работников, составляют:

  • 3 месяца, с того момента, когда был установлен факт нарушения его прав;
  • 30 дней, со дня получения на руки трудовой книжки или подписанного приказа об увольнении;
  • 1 год с того дня, когда фактически должна быть осуществлена полная выплата заработанных средств.

При обнаружении ущерба, нанесенного работодателю его работником, срок для подачи искового заявления, составляет 1 календарный год, со дня фиксации данного факта.

В нашей компании получить бесплатную юридическую консультацию относительно трудовых споров, могут получить как работники, так и работодатели. Для удобства, на официальном сайте, предусмотрена возможность скачать «Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности», которое пригодится тем, кто обращается в суды с фактическим опозданием.

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 100-99-21.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2024 Юридическая компания «Консультант»