Что значит декретная ставка в Российской Федерации? С этой фразой сталкиваются многие граждане, занимающиеся поиском работы.
Среди предлагаемых вариантов трудоустройства часто можно встретить предложение декретной ставки.
Этот термин является, скорее всего, разговорным выражением. Его нет ни в одном нормативном документе, хотя само понятие декретной ставки широко распространено среди работодателей. Это одна из разновидностей трудовой занятости, наряду с другими временными должностями.
Однако, прежде чем оформляться на вакансию, нужно понимать её значение, отличие от обычной ставки, преимущества и недостатки. В этой статье мы поможем Вам в этом разобраться.
Понятие декретной ставки
Под декретной ставкой следует понимать временную должность, образовавшуюся в связи с уходом сотрудника в отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ, такой отпуск предоставляется женщине в количестве 140 календарных дней. По прошествии этого периода, она вправе продлить его ещё на определённое время, но не более чем до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если у Вас есть вопросы по поводу оформления отпуска по уходу за ребёнком, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Мы ответим на все вопросы и решим проблемы, связанные с Трудовым законодательством РФ.
Во время нахождения сотрудника в декрете, его должность является свободной. Работодатель имеет право трудоустроить на это временное место человека на так называемую декретную ставку.
Особенности декретного места
Оформляясь на декретное место, следует понимать, в чём его особенности:
- срочный трудовой договор с вновь принятым работником заключается не на определённый срок, а до планируемой даты выхода декретного сотрудника;
- временное место работы числится за новым работником до тех пор, пока её предшественница не примет решение вернуться на работу на своё законное место.
Преимущества декретной ставки
Сама по себе декретная ставка является временным местом работы, однако она имеет ряд преимуществ:
- невысокие профессиональные требования к новому сотруднику;
- сохранение заработной платы предыдущего лица;
- получение опыта работы, позволяющего в будущем найти достойную работу;
- официальное устройство с записью в трудовой книжке;
- право на ежегодный отпуск;
- компенсация за неиспользованные дни отпускного периода;
- право на получение выплат из фонда социального страхования;
- возможность продемонстрировать свои навыки и умения работодателю с перспективой дальнейшего трудоустройства на постоянную должность.
Недостатки декретной ставки
Недостатки работы на декретном месте связаны с отсутствием конкретной даты окончания срочного трудового договора:
- нестабильность ситуации;
- вероятность быть уволенным в любой момент без предупреждения;
- отсутствие компенсационных выплат.
Декретная ставка является оптимальным вариантом трудоустройства при невозможности найти желаемое постоянное место работы. Однако, следует помнить, что уволить работника могут в любое время, как только основной сотрудник изъявит желание вернуться на своё рабочее место.
