Как уволиться без обязательной отработки, должны знать все работающие граждане. Обладая определённым запасом знаний в этой области.
Вы будете юридически подготовлены и, в случае необходимости, сможете предпринять правильные действия. Увольнение, как правило, заранее планируется. Хотя может случиться и так, что сменить работу нужно срочно, прямо сейчас. В обоих случаях рассчитаться с работы можно, не отрабатывая определённый срок, как это предусмотрено Трудовым кодексом. В этой статье мы разберёмся, какие требования к работнику применяются в процессе увольнения и можно ли взять расчёт без обязательной отработки.
В каких случаях можно уволиться без отработки
Написать заявление на имя работодателя за две недели до предполагаемого ухода имеет право любой гражданин РФ. Скачать Заявление об увольнении можно на нашем сайте. Теоретически, две недели существуют для того, чтобы работодатель за этот период смог найти Вам замену.
Однако, Трудовым кодексом предусмотрено, что каждый работающий гражданин РФ имеет полное право рассчитаться без отработки в таких случаях:
- предъявление повестки в вооружённые силы;
- наличие документа о поступлении в ВУЗ;
- наступление пенсионного возраста;
- подтверждённая документально смена места жительства;
- грубое нарушение работодателем условий коллективного договора;
- ухудшение состояния здоровья;
- необходимость присмотра за больным членом семьи.
Как уволиться без двухнедельной отработки
Если Вы не попали в список, приведенный выше, можно воспользоваться следующими способами:
- договориться с работодателем об увольнении по взаимному согласию, рассчитавшись в день написания заявления;
- на две недели предполагаемой отработки уйти на больничный или в отпуск.
Однако, эти методы не всегда целесообразны, так как в отпуск Вас могут не отпустить, а больничный лист взять негде. Тем не менее, такими способами пользуются некоторые работники.
Существует категория сотрудников, которых работодатель имеет право рассчитать в трёхдневный срок:
- в случае заключения с ним временного трудового договора;
- лиц, находящихся на испытательном сроке;
- граждан, вовлечённых в сезонную работу.
Во многих трудовых или коллективных договорах предусматриваются определённые обстоятельства, при которых работодатель может уволить сотрудника без обязательной отработки. При этом, каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке.
Для увольнения без отработки существует множество вариантов. Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Наши специалисты проведут с Вами беседу на тему правовой грамотности и ответят на все интересующие вопросы.
