Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда? Вопрос, казалось бы, простой, ведь эти понятия знакомы каждому человеку.
Однако, разобраться в их особенностях непросто. Даже внутри одного предприятия категории зарплат могут быть неодинаковыми. Законодательством РФ предоставлено право работодателям самим выбирать виды оплаты труда своим сотрудникам. Зарплата нередко зависит от профессионализма работника, качества выполняемых им заданий, объёма знаний, уровня ответственности. Разберёмся вместе, от чего зависят формы оплаты труда, что собой представляют виды заработной платы и в чём заключаются их отличительные особенности.
Определение заработной платы
Под заработной платой подразумевается выдача средств работнику в денежной форме за выполнение им трудовых обязательств. Условия, касающиеся выплаты зарплаты, должны быть детально изложены в трудовом договоре. Все сотрудники обязаны ознакомиться с ним под роспись. Скачать трудовой договор и изучить его положения можно на нашем сайте.
Виды заработной платы
По видам заработная плата бывает основной и дополнительной.
Основная-непосредственно зависит от величины времени, которое фактически отработало физическое лицо. В неё включается период, когда сотрудник простаивал не по своей причине, а также если он работал ночью и сверх установленного времени.
Дополнительная-представляет собой выплаты за нерабочие периоды, установленные в законодательном порядке.
К дополнительной зарплате относятся начисления за:
- календарные отпуска;
- промежутки времени, выделяющиеся матерям для кормления грудных детей;
- помощь при увольнении;
- иные выплаты, предусмотренные ТЗ.
Формы оплаты труда
По формам оплата труда бывает повременная и сдельная.
Повременная применяется на таких участках, когда труд работника нельзя оценить объёмом выполненных работ. Это оплата за непосредственно отработанное время.
Она подразделяется на:
- простую, зависящую только от величины отработанного времени;
- премиальную, предусматривающую выплату премии.
Сдельная используется на предприятиях, где можно чётко определить величину проделанной работы.
Она разделяется на:
- прямую, зависящую от количественных показателей производства;
- прогрессивную, при которой учитывается сверхнормативная работа;
- премиальную, предусматривающую премирование сотрудников за достигнутые трудовые успехи;
- косвенно-сдельную, применяемую для вспомогательного персонала.
Если у Вас возникли вопросы по поводу заключения трудового договора или выплаты заработной платы, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Наши специалисты предоставят необходимую консультацию по всем вопросам трудового права.
