Виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины нацелены на профилактику повторного не выполнения или отказа от выполнения должностных обязанностей.
Нормы поведения и выполнение трудовых обязанностей регламентируются в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Наиболее часто сотрудники совершают так проступки, как невыход или опоздание на работу без предупреждения руководства, пребывание на работе в пьяном виде, игнорирование правомерных указаний руководства, иные действия, которые можно трактовать как нарушение трудовой дисциплины.
При нарушении трудовой дисциплины работодатель применяет дисциплинарное взыскание. В первый раз работнику делают замечание, если проступок не привел к серьезным последствиям.
При многократном нарушении трудовой дисциплины или действиях, повлекших отрицательное воздействие на рабочий процесс, работнику выносится выговор. Причиной для него могут быть частые опоздания, ошибки в работе или при заполнении важных документов.
Если работник совершил противоправное действие, которое повлекло неблагоприятные для организации последствия, то ему грозит увольнение.
Уволить с работы могут за беспричинный отказ выполнять работу, что уже наказывалось замечанием или выговором. За серьезное нарушение трудовой дисциплины или бездействие. Увольнению подлежат руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, решение которого повлекло имущественные убытки. Это наказание грозит руководителям, совершившим грубый проступок однократно.
