Каждый гражданин Российской Федерации может устроиться на дополнительную работу или подработку, которая выполняется в другой организации.
Внешнее совместительство запрещено для несовершеннолетних, а так же трудящихся на основной работе в опасных или вредных для здоровья условиях, если дополнительная работа с теми же рисками.
Принимая работника на полставки, руководитель компании должен оформить трудовой договор с указанием факта внешнего совместительства. В нем прописывают размер оплаты труда, а так же надбавок и премий с учетом коэффициента 0,5 от оклада.
Рабочее время для совместителя не должно быть более 4 часов в сутки. Норма часов должна соответствовать 1⁄2 норме рабочего времени для определенных категорий трудящихся. Если работник освобождается от работы на основном месте, то он может выйти по совместительству на целый трудовой день.
Ограничение времени на работу по внешнему совместительству не применяется, если на основном месте работы сотрудник приостановил деятельность, так как руководитель затянул выплату зарплаты более чем на 15 дней. То же самое, если сотрудник отстранен от основной работы в связи с отказом от перевода на другую должность на основании медицинского заключения.
Совместителю обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, что и на основной работе.
По количеству работодателей ограничения отсутствуют. Однако общее время на совместительство не должно превышать 4 часа. Возможно внешнее совместительство с оплатой труда в полном размере - на ставку. Все зависит от условий трудового договора.
Скачать образец трудового договора с работником на полставки
