После пенсионной реформы трудовой стаж заменили на страховой. Срок работы по подрядному договору включают в страховой стаж, если уплачивали страховые взносы.
Продолжительность страхового стажа определяется в соответствии со сроком действия договора и периодом поступления платежей. Если срок действия договора не известен, то его определяют по платежам. Страховой стаж принимается во внимание и для расчета пособий по временной нетрудоспособности, а так же беременности и родам.
В соответствии с законами об обязательном пенсионном и обязательном социальном страховании физическое лицо, которое оказывает услуги по гражданско-правовому договору, считается застрахованным. Это означает, что подрядчик с дохода работника должен удержать подоходный налог, а так же взносы на пенсионное обеспечение. На основании части 1 статьи 11 закона о страховых пенсиях, в страховой стаж входят все периоды оказания услуг, за которые перечислялись проценты на социальное страхование. В соответствии с частью 1 статьи 4 этого закона все застрахованные люди могут получать страховую пенсию после достижения определенного возраста.
Если гражданско-правовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то период работы по нему так же входит в стаж, но заказчик не вычитает с дохода исполнителя страховые взносы. Предприниматели на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ должны их уплачивать самостоятельно.
