Приказ об увольнении генерального директора, который также является наемным сотрудником в ООО, подписывает сам руководитель компании.
Его избирают на общем собрании членов ООО и наделяют особыми полномочиями. В трудовом кодексе говорится, что он подписывает все приказы об увольнении сотрудников без исключений.
Генеральному директору возможно уволиться в любое время, однако он должен сообщить об этом работодателям за 1 месяц. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ он может озвучить намерение уволиться в период нетрудоспособности, отпуска. Тогда общее собрание учредителей не имеет права ему отказать.
Имеется 3 способа передать право подписи и разрешить вопрос. Это выдача доверенности, которая предполагает право подписи документации на утверждение и прекращение трудового договора с работником. Можно издать соответствующий приказ с передачей права подписи другому сотруднику в организации. Возможно внесение дополнений в должностные инструкции сотрудников организации о праве подписи кадровой документации. При этом сохраняется право подписывать заявления и приказы и у самого генерального директора. Кроме того, он может в любое время отозвать эти документы или внести в них изменения.
Трудовой контракт с генеральным директором возможно расторгнуть по его инициативе или желанию работодателя (общего собрания учредителей). Об этом говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1143-ТЗ. Приказ об увольнении предоставляют генеральному директору для ознакомления под роспись.
Скачать образец приказа об увольнении генерального директора
