В случае если женщина в период беременности устраивается на работу в Российской Федерации, то ей не могут отказать по причине ее положения.
Если работодатель отказывает в трудоустройстве, то его решение можно обжаловать в суде.
Принимая на работу женщину, вынашивающую ребенка, нельзя предлагать ей пройти испытательный срок, чтобы проверить ее профессионализм. Женщина не обязана сообщать руководителю о своем положении, за исключением случаев, когда нужно было пройти медицинскую комиссию.
Будущую маму в соответствии с Трудовым кодексом переводят на легкий труд и сокращенный график. Беременную работницу нельзя привлекать к труду в ночное время, в выходные дни, сверхурочно, в праздничные нерабочие дни. Законом запрещено направлять женщин в положении в командировки.
Также беременным запрещается работать в подвалах, на сквозняке, при намокании одежды и обуви, под воздействием вредных факторов производства и в других неблагоприятных условиях. Для работницы в период вынашивания ребенка недопустимо поднимать тяжести более 1,25 кг. Если подъем веса чередуется с другой работой, то возможно поднимать до 2,5 кг.
Беременные работницы могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный отпуск, не зависимо от рабочего стажа. Законом запрещено отзывать такого сотрудника из отпуска, даже если он согласен. Отпуск по беременности и родам полагается на сроке 30 недель. Если беременность многоплодная, то женщина отправляется в декретный отпуск на 2 недели раньше.
Скачать бланк заявления о назначении пособия по беременности и родам
Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Скачать бланк заявления о продлении срочного трудового договора до окончания беременности
Скачать бланк заявления о снижении норм выработки для беременной
