В настоящее время большая часть населения Российской Федерации работает в частных компаниях, однако это не означает, что работники остались без защиты.
Работодатель должен официально принять сотрудника. С этой целью с ним заключают трудовой договор и предоставляют определенные социальные гарантии.
Если с вами не оформили трудового договора, а вы уже начали выполнять должностные обязанности или ваши права нарушены и вам не дают отпуск, отказываются принять листок нетрудоспособности, задерживают выплату зарплаты, то вы вправе принять ответные меры. Нарушение прав трудящихся граждан приводит работодателя к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.
Если ваши права ущемлены, то сначала достаточно подать жалобу на имя руководителя. Составляют ее в двух экземплярах. Если этот документ отказано принять, то можно отправить его почтой. Если меры не приняты, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда. По вашему обращению будет проведена проверка, расследование, в случае необходимости последует обращение в суд.
Жалобу составляют произвольно. Сначала оформляют шапку, затем излагают сущность вопроса, описывают попытки разрешить ситуацию с руководителем компании. В жалобе указывают свидетелей, а так же доказательства нарушенных ваших прав. Это могут быть расчетный листок, почтовая квитанция об отправке жалобы, ответ руководителя и другое. В прокуратуру можно обратиться самостоятельно, заявление подается в аналогичной форме. Если разногласия с руководством о восстановлении нарушенных прав, например, незаконным увольнением, то их будут рассматривать в суде.
