Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у моего гражданского супруга на работе сокращение, только не по процедуре сокращения, а работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию без каких-либо компенсаций. Он инвалид 3 группы. Есть ли у него преимущество и может ли он претендовать на вакантные позиции? На какие стати трудового кодекса можно опираться при разговоре с работодателем? Какие последствия для работодателя могут быть при обращении нами в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! В данном случае вашего мужа должны были предупредить об увольнении за два месяца в письменной форме под роспись. Далее ему обязаны были предложить другие свободные вакансии, в том числе нижестоящие. При его согласии занять вакантную должность заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При отсутствии вакантных должностей, а также при его отказе занимать такую должность, предложенную работодателем, два месяца он работает в прежнем режиме и получает заработную плату, а по истечении указанного срока происходит увольнение. Выплачивается одно выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, рассчитываемой за последние 12 месяцев.
Кроме того, за ним сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях — до трёх месяцев. За второй месяц ваш муж может получить заработную плату, обратившись к бывшему работодателю с соответствующим заявлением, приложив копию трудовой книжки и предъявив оригинал. За третий месяц заработную плату можно получить в случае, если вы встанете на учёт в качестве безработного на биржу труда — будет соответствующее решение руководства учреждения вследствие невозможности обеспечить вас работой.
Если работодатель нарушает требования о предупреждении работников об увольнении, не выплачивает выходное пособие и допускает иные нарушения, вы можете направить письменную жалобу в Государственную инспекцию по труду. Факт отправки жалобы не забывайте фиксировать — направляйте в двух экземплярах, один оставляйте себе с отметкой о получении, датой и подписью принимающей стороны, либо отправляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Подобный порядок поможет вам избежать проблем, связанных с утерей поданного документа в учреждении.
Заставлять уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права, поскольку такое заявление предполагает наличие желания у работника. Если желания уволиться у вашего мужа нет — писать заявление не стоит, так как потом практически невозможно будет восстановиться на работе даже в судебном порядке: факт принуждения доказать крайне затруднительно.
Ссылаться следует на положения статьи 179 ТК РФ, поскольку именно она предусматривает также и гарантии инвалидам. Однако инвалидность должна быть получена в период работы в данной организации вследствие трудовой травмы. В этом случае при равной производительности труда работников и сокращении одной единицы должности ваш муж будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе.
Но всё же в первую очередь расцениваются именно профессиональные качества — такие как опыт, квалификация, образование. Всё остальное учитывается в случае равной производительности труда.
За нарушение норм трудового права работодателю грозит административная ответственность.
Надеюсь, мои разъяснения будут вам полезны в разрешении вопроса. Всего Вам доброго.
