Здравствуйте! Как оспорить неправомерное увольнение, если всех сократили, а меня нет, а просто заставили уволиться, но выплатили три оклада, можно ли обратиться в прокуратуру? Какова вообще правильная процедура сокращения? Заранее благодарю за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Действительно о сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца до данного события, причём под роспись. Всё это время до истечения установленного срока вы продолжаете работать и получать заработную плату, работодатель обязан предлагать вам иные вакансии, свободные в вашей организации, они должны соответствовать вашей квалификации, при отсутствии таковых, предлагаются в том числе и нижестоящие вакансии. При Вашем согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы приступаете к работе на новой должности с оговоренного числа. При отсутствии вашего согласия по истечении двух месяцев с даты предупреждения об увольнении осуществляется процедура увольнения. Выплачивается выходное пособие в размере одной заработной платы, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был в данной организации, также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, Но не более, чем на период до двух месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев. За второй месяц вы можете получить заработную плату в случае, если так и не устроились на работу, для этого нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложить копию трудовой книжки, которую он заверит. За третий месяц заработная плата может быть получена в исключительных случаях, Если вы встанете на учет на бирже труда в качестве безработного не позже, чем через 2 недели после даты увольнения, и, если у учреждения не будет возможности для вашего трудоустройства, в этом случае выносится решение о выплате заработной платы за третий месяц, далее вы обращаетесь к работодателю с заявлением. Нарушение данной процедуры при сокращении недопустимо, чревато для работодателя административной ответственностью, штрафами. Если процедура нарушена, вы можете обратиться в суд для восстановления на работе, взыскать с работодателя заработную плату за период, когда вы не работали по его вине. Однако если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, доказать тот факт, что заявление было написано под давлением крайне тяжело. Поскольку заявление на увольнение по собственному желанию носит такое название потому, что она является вашим собственным желанием. В суд следует обращаться, если есть доказательства обратного, злоупотреблений со стороны работодателя. Всего Вам доброго.
