Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером. На днях меня вызвал руководитель с учредителем и предложили мне в срочном порядке уйти в отпуск за свой счет на два месяца, мотивировав это срочной необходимостью, а какой - не понятно. Я отказалась, они заблокировали мне доступ в 1 С программы, т.е. я не могу выполнять свои должностные обязанности. Руководитель не хочет общаться и что то объяснять. Другого человека на моё место не взяли и мне прямым текстом не говорят увольняться, но своими действиями вынуждают уволиться по собственному желанию. Что мне делать и как поступать далее? В сложившейся ситуации я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Во-первых, данную ситуацию следует фиксировать: снимайте видео в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, привлекайте свидетелей, которые смогут подтвердить создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей в суде.
На работу обязательно ходите и находитесь на рабочем месте, чтобы избежать увольнения за прогул — видимо, этого добивается работодатель. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду: должна быть проведена проверка, работодатель оштрафован, препятствия устранены. Также вы можете обратиться в суд с иском об устранении препятствий для осуществления ваших трудовых обязанностей, но это займет еще больше времени.
При этом заставить работодателя подписать соглашение об увольнении с выплатой пособия вы не можете. Вы можете либо добиваться устранения препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, как указано выше, либо написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за две недели — все это время необходимо выходить на работу, либо уйти на больничный.
Возможно увольнение и по соглашению сторон, но оно потому и носит такое название, что предполагает согласие обеих сторон на увольнение. Выплата обязательного пособия при этом компенсацию не предусматривает. Соответственно, если с работодателем удается договориться о компенсации и увольнении по данному основанию, вы составляете соглашение, оно подписывается сторонами, и в день увольнения выплачивается компенсация.
Причем ее размер ничем не ограничен — он может быть любым, установленным соглашением. Если работодатель не хочет вас увольнять по соглашению сторон с компенсацией или без нее, то остаются только описанные выше варианты. Всего Вам доброго.
