Здравствуйте. Хотелось бы спросить по трудовому праву, если не заключен трудовой договор, но случилась производственная травма, потому что не допустили до работы. Мой сын устроился без оформления в сму 13 метростроя Москвы на некий период без оформления, которое ему обещали по договору. Но договора не дождался и стал работать сварщиком. На него вскользь упала балка. В настоящее время находится на лечении без больничного. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Следовало вызвать скорую помощь непосредственно на рабочее место, где была получена производственная травма, а также сохранить медицинские документы как доказательство получения именно производственной травмы.
Кроме того, на данный момент, находясь в больнице, следует на вопросы о причинах возникновения травмы указывать, что она получена в период выполнения должностных обязанностей.
Далее следует потребовать от работодателя официально трудоустроить работника, причем с даты, когда он по факту приступил к работе, оплатить больничный, внести записи в трудовую книжку и заключить трудовой договор. То, что ваш сын работал без оформления, не его вина, а вина работодателя, и работодатель несет административную ответственность. Следует обращаться с жалобами при отказе оформить официально в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
Трудовой договор считается заключенным, несмотря на его отсутствие в письменной форме, если работник с ведома или по поручению работодателя, его представителя приступил к работе. То есть трудовые отношения, по сути, сложились.
Необходимо обратиться с вышеуказанными жалобами для проведения проверки, заручиться поддержкой свидетелей и собрать письменные доказательства. Также могут быть рассмотрены в качестве доказательства работы у конкретного работодателя фотографии, видеозаписи, письменные доказательства, аудиозаписи и иные доказательства, полученные в рамках законодательства РФ.
Если жалобы не принесут должного эффекта, следует обратиться в суд по месту регистрации сына. Государственную пошлину уплачивать не требуется.
Ваш сын вправе требовать официального трудоустройства — заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, выплаты заработной платы, оплаты больничного, компенсации морального вреда. Важно, чтобы были собраны доказательства факта работы в данной организации. Всего Вам доброго.
