Здравствуйте. Вчера мне прислали приказ о простое организации по вине работодателя, и два месяца обязуются выплачивать 2/3 з/пл, с 13.02. по 13.04. Одновременно с этим пришло и уведомление о сокращении штата с 13.04., с выплатой выходного пособия, в размере среднего месячного заработка, а так же будет сохранен заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Есть ли нарушения? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Действительно пока из вашего сообщения не усматривается никаких нарушений, в частности, если простой является виной работодателя, то работники не выходят на работу, не исполняют свои трудовые обязательства, и соответственно получают 2/3 от заработной платы весь период простоя. По поводу сокращения штата, оно должно быть обоснованно, то есть действительно речь должна идти о сокращении, вызванном изменениями в организации, а не прихотью руководства. О сокращении вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. При этом за два месяца, которые предшествуют увольнению, обязаны предложить иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие. Соответственно, если таковые есть и вы соглашаетесь продолжить работу, с вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия исполнения вами трудовых обязательств. Если вы отказываетесь или вакансий нет, вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за крайние 12 месяцев, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата сохраняется на период до двух месяцев с зачетом выходного пособия, соответственно вы можете получить заработную плату, придя на второй месяц к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве. Заявление подавать в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За третий месяц получить заработную плату возможно только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН не позднее, чем через две недели после даты увольнения. Такая выплата производится, если для вас отсутствует возможность трудоустройства и будет специальное условие ЦЗН. Поэтому исходя из вашего сообщения, пока нет никаких нарушений, тем не менее, если они последуют, вы вправе обратиться с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду, а также в суд, факт подачи обращения фиксировать. Надеюсь мои разъяснения помогут вам разобраться в ситуации. Всего Вам доброго.
