1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Я официально трудоустроена (государственное предприятие) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие уже не получаю - ребенку на сегодняшний день 2 года 3 месяца. Могу ли я легально работать в это время на другом предприятии (тоже государственном)? Как должны оформляться такие трудовые отношения? Может ли такая работа быть засчитана в трудовой стаж? Спасибо.


Ответ юриста


Здравствуйте, вы на данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и не осуществляете выполнение своих трудовых обязанностей, вы можете прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой момент и приступить к работе, для этого следует подать соответствующее заявление работодателю. Вы не можете находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать в другой организации и вообще в какой-либо организации, это не допустимо. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, затем уволиться со своего текущего места работы и трудоустроиться в другую организацию. Отмечу, что в другой организации, не смотня на то, что вы только трудоустроитесь, вы сможете опять же уйти в отпуск по уходу за ребенком до того момента пока ему не исполнится три года - т.е. на период до 7 месяцев. В связи с этим уволить вас или применить иные санкции не имеют права. Всего доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Добавить комментарий


2018 Юридическая компания «Консультант»

^ Наверх