Здравствуйте! Я официально трудоустроена (государственное предприятие) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие уже не получаю - ребенку на сегодняшний день 2 года 3 месяца. Могу ли я легально работать в это время на другом предприятии (тоже государственном)? Как должны оформляться такие трудовые отношения? Может ли такая работа быть засчитана в трудовой стаж? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Вы на данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не осуществляете выполнение своих трудовых обязанностей. Вы можете прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любой момент и приступить к работе — для этого следует подать соответствующее заявление работодателю.
Вы не можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать в другой организации или вообще в какой-либо организации — это недопустимо. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, затем уволиться со своего текущего места работы и трудоустроиться в другую организацию.
Отмечу, что в другой организации, несмотря на то, что вы только трудоустроитесь, вы сможете опять же уйти в отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится три года — то есть на период до 7 месяцев. В связи с этим уволить вас или применить иные санкции не имеют права. Всего Вам доброго.
