Здравствуйте! Я устроился на работу в компанию мтс, три дня ездил на обучение, прошёл обучение, меня определили на отдел продаж и на второй день работы оказалось что моя форма не подходит по дрез коду, попросили купить в кратчайшие сроки новую форму, состоящую из чёрных брюк, белой рубашки и чёрных туфель. И пока я это не приобрету, меня не допустят до работы. Я сказал, что не могу себе сейчас позволить такие траты, ведь я ничего не заработал ещё. И попросил перевести меня в другой отдел, где не требуются такие вложения в форму. Вся процедура затянулась на девять дней, я остался в подвешенном состоянии и решил уволиться из компании. Расчёт мне не дали, могу ли я рассчитывать на компенсацию, деньги потраченные на проезд, время потраченное в пустую и моральный ущерб. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вы устроились на работу, и работодатель попросил вас являться в строгой деловой одежде. Речь не идёт о какой-то конкретной форме, которая принята в данной организации. Дело в том, что форму обязан приобретать работодатель, но чёрные брюки и белая рубашка не являются формой — это обычная общепринятая деловая одежда.
Уволить вас за отсутствие деловой одежды не могут, но если деловая одежда необходима для выполнения обязанностей сотрудников и это прописано в локальной документации организации, то вам могут сделать замечание, вынести выговор, привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие одежды и затем уволить при наличии двух таких взысканий.
Таким образом, вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть речь идёт о трудовых отношениях, несмотря на отсутствие трудового договора. Уволить вас просто так не могли — все причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
Если вы решили уволиться самостоятельно, то речь идёт об увольнении по собственному желанию. Подаётся соответствующее заявление, фиксируется факт отправки так, чтобы у вас на руках остался экземпляр документа с отметкой о его получении от руководства — датой и подписью. В противном случае заявление может быть просто проигнорировано, а вы уволены за прогул.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. Ваша ситуация не совсем ясна: если вы находились «в непонятном» состоянии в течение более чем недели, вас могли просто уволить за прогул. Ни о какой компенсации морального вреда речи идти не может.
А вот за отработанное время должны были заплатить, то есть за указанные два дня, которые вы работали. При этом проезд компенсировать не обязаны, если это не указано в вашем трудовом договоре или локальной документации.
Отмечу, что если работодатель не признаёт наличие трудовых отношений, придётся обращаться в суд. Всего Вам доброго.
