Здравствуйте! Возник следующий вопрос, я работаю посменно 2/2 8 из 12 месяцев в году количество смен 15 по 11 часов, что в месяц составляет 165 часов и 4 месяца когда смен 16. Работодатель негласно(в договоре этот пункт не обозначен) установил норму часов в месяц в размере 176, при этом оплачивает 176 чуть больше обговоренной суммы при устройстве на работу, компенсируя недоплату в течении двух месяцев в квартале. Как бы по итогу квартала мне выплачивают в общем в перерасчёте на месяц туже сумму о которой мы договаривались. Но у меня есть понимание, что меня обманывают на 11 часов моего времени и недоплачивают. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос нужно видеть условия вашего трудового договора, а также локальную документацию, положение об оплате труда работников в организации. Соответственно далее, если будет обнаружена недоплата заработной платы, вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой, факт отправки зафиксировать, один экземпляр оставляете себе с отметкой о получении, датой, подписью или же направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По результатам подачи жалобы должна быть проведена проверка, виновные лица привлечены к ответственности. В суде вы можете взыскать недостающие суммы, неустойку в размере в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, убытки, материальный ущерб. Оплата государственной пошлины не производится при обращении в суд, поскольку спор в рамках трудового права, обратиться в связи с последними изменениями законодательства можете в суд по месту регистрации. Всего Вам доброго.
