Здравствуйте! Увольнение и сокращение работника без согласия работника и мне до пенсии осталось меньше двух лет, я не алкоголик не прогульщик с работой справляюсь, нареканий, выговоров, предупреждений не было. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Дело в том, что сокращение не требует согласия работника. Но предупредить вас должны были обязательно, иначе увольнение неправомерно и вы можете восстановиться в судебном порядке. Процедура сокращения начинается с уведомления работника в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Также следует, что сокращение не должно быть фиктивным, т.е. сокращение предполагает реальное уменьшение количества рабочих мест, к примеру, в связи с сокращением объемов производства организации и иными значительными причинами. Сокращение не может выступать инструментом избавления от неугодного работодателю работника. Это следует учитывать (один из показателей фиктивности сокращения — создание аналогичной должности с другим названием, объявление в газете о поиске сотрудника в данную организацию для исполнения аналогичных функций, восстановление должности через короткий промежуток времени без видимых причин) в целях возможности восстановления — один месяц с даты увольнения для обращения в суд по месту регистрации работника или нахождению организации. Государственную пошлину оплачивать не требуется.
После уведомления о сокращении работник продолжает работать в прежнем режиме, причем работодатель обязан ему предлагать иные вакансии, которые подходят ему по квалификации, а если таковые отсутствуют — и нижестоящие. Если свободных вакансий нет либо работник отказывается от новой вакансии, осуществляется сокращение по истечении двух месяцев.
В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере его средней заработной платы (рассчитывается за год), компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты. Также возможно увольнение до истечения срока, отведенного на предупреждение, к примеру, если есть согласие работника и работодателя. В этом случае увольнение осуществляется по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но с выплатой работнику компенсации пропорционально оставшемуся сроку.
За сокращенным работником сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев, но с зачетом выходного пособия. Получить заработную плату за второй месяц можно при предъявлении трудовой книжки с отсутствием записей о трудоустройстве и заявления; за третий месяц потребуется решение ЦЗН. Если до пенсии остается не более двух лет, в ваших интересах не позднее двух недель с даты увольнения встать на учет в ЦЗН. В этом случае, если ЦЗН не сможет найти для вас подходящую работу, возможно представление в ПФ РФ на досрочное назначение пенсии.
Таким образом, если действительно в организации идет сокращение, вас могут сократить, при этом, если сокращается одна единица, приоритет отдается работнику с более высокой квалификацией. Если же работодатель говорит вам, что в организации сокращения нет и предлагает увольнение по собственному желанию, это совершенно иное основание, никаких прав и гарантий такое увольнение вам не дает. Вы вправе отказаться и продолжать работать.
Если вас уволили по сокращению — по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом не предупредили, не предложили свободные вакансии, допустили иные нарушения, вы вправе восстановиться, причем потребовать в суде выплатить вам заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя, а также судебные расходы. Всего Вам доброго.
