Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации. Работаю на госслужбе. В настоящий момент нахожусь на больничном (послеродовой), через несколько дней он заканчивается. Планировала выходить на работу. Но за два последних месяца поменялось непосредственное руководство и сейчас идёт согласование новой структуры, в которой мне сделали должность не государственную, а техническую. Соответственно, сейчас я хочу уйти в декрет до 1,5 лет. Вопрос такой: если я в свой последний день по больничному листу приезжаю на работу и пишу заявление на декрет, могут ли меня заставить написать заявление на назначение на другую должность с последующим уходом в декрет и правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Подобное изменение является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только при наличии вашего согласия, оформляемого дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому заставить вас написать заявление на перевод на другую должность либо на изменение условий трудового договора не могут, если вы этого не хотите. Вы просто можете отказаться, заявление не писать и продолжать работать на старой должности с уже существующими условиями трудового договора.
Либо написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком — запретить вам это сделать никто не вправе, так как ваше право гарантировано ТК РФ, так же как и право на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только при наличии такого желания не забудьте своевременно написать соответствующее заявление.
Единственный вариант, когда описанное вами изменение возможно без вашего согласия — организационные или технологические изменения в организации. Смена руководства к таковым не относится. В этом случае вас обязаны в письменной форме под роспись уведомить об изменениях. Вы вправе согласиться на них и перейти работать на новую должность либо не согласиться и уволиться с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели.
Однако, учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком ваша должность за вами сохраняется, вы вправе уйти в отпуск, и изменить условия либо перевести на другую должность не имеют право. А уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком будете решать, что делать.
При продолжении давления на вас вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или суд. Всего Вам доброго.
