Здравствуйте! Я врач. Вот уже 3 года, как мы работаем по гос.заказу (3 врача), т.е. принимаем пациентов по Гос.заказу. это как дополнение к основной работе. Но, доп.соглашение мы не подписывали, сказали, что это обязаловка. Мы делаем план, и в конце месяца нам выплачивают только по 15 000. Другие врачи (6 человек), которые не принимают участие в гос.заказе, требуют, чтобы каждый из нас, кто получает эту сумму, должны делиться с ними. заведующая каждый раз требует, чтобы мы ей отдавали свои деньги ей на стол, а она будет эту сумму распределять между всеми сотрудниками. в итоге, каждый должен получить по 3 750. Я знаю, что это вымогательство. Но, заведующая принимает почему то сторону тех врачей, которые не работают на гос.заказе. требования заведующей всегда на повышенных тонах, требовательно, с истерикой и унижением, упреками, и гонениями... Как в данной ситуации поступать? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Любая дополнительная работа должна осуществляться после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются условия: оплата, срок и т.п., согласно ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Сложившаяся ситуация - это результат того, что вами не подписано с работодателем дополнительное соглашение, поэтому доказать нарушение ваших прав заведующей будет весьма сложно. Тем не менее вы вправе отказаться от дополнительной работы или потребовать заключения дополнительного соглашения. В случае, если ситуация не изменится или ухудшится, вы вправе обратиться: в гос труд инспекцию, в прокуратуру, в суд. Всего Вам доброго.
