Новости по трудовому праву
Трудовое право России - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. Трудовое законодательство России включает в себя федеральные законы, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, которые устанавливают основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений. Кроме того, субъекты Российской Федерации также имеют право устанавливать свои нормативные акты по трудовому праву, с учетом федерального законодательства.
Ведомство пояснило, что компенсацию от ФСС расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма можно рассматривать как субсидию.
В ближайшее время одиноких родителей не будут посылать в деловые поездки, вызывать на работу по ночам или в праздничные дни без их согласия в письменном виде.
Сотрудники, которые осуществляют уход за членами семьи с инвалидностью первой группы, получили право на дополнительный отпуск на две недели за свой счет.
Возможно ли увольнение работника по причине частых болезней и пребываний на больничном листе - ответ дала эксперт по трудовому кодексу Фатима Сулейманова.
В Трудовой кодекс внесены изменения определения длительности оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
Через госуслуги планируется осуществление доступа к электронной платформе по работе в России, где будет предоставлена возможность подписания цифрового документа.
По сообщению Министерства труда гражданину России нельзя отказать в трудоустройстве по причине отсутствия прописки по месту проживания.
На основании части 3 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации он составляет от 3000 рублей до 20000 рублей, а при повторном выявлении до 200000 рублей.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником в последний рабочий день.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация зарплаты связана с повышением расценок на товары, услуги.
При остановке производства в одной организации возможен временный перевод сотрудника к другому работодателю при содействии Центра занятости населения.
Освидетельствование у психиатра будет проходить без постановления Совета министров No 377, постановления Правительства No 695.
