Может ли работодатель уменьшить зарплату? Некоторые руководители прибегают к снижению выплат в целях сокращения расходов на оплату труда.
Тем более, если подобные действия осуществляются без ведома и согласия сотрудника. Определить правомерность этих действий работники часто не в состоянии из-за некомпетентности в вопросах трудового законодательства.
Изменение системы оплаты труда, снижение премий, отмена вознаграждений, сокращение окладов-законны ли они, и если да, то в каких случаях? Попробуем разобраться в этих вопросах.
Уменьшение зарплаты без согласия работника
Выплата заработной платы является одним из условий трудового договора, подписанного в двухстороннем порядке между работником и работодателем. Следовательно, скорректировать условия договора в одностороннем порядке не имеет права ни одна из сторон. Исключение составляет единственный случай, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, а именно-смена технологических и организационных условий труда. Это определённая реорганизация предприятия, которая может повлечь за собой потребность в снижении квалификационного уровня работника.
О будущих изменениях и их причинах работодатель должен сообщить сотруднику не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении необходимо указать причины изменений и их последствия для служащего. В случае несогласия с новыми условиями работы, ему должны быть предложены другие вакансии на предприятии. Если ни одна из них не устраивает работника, трудовые отношения с ним прекращаются.
На практике случаи одностороннего уменьшения заработной платы встречаются крайне редко. Дело в том, что сотрудник, не согласный со снижением оплаты труда, может подать в суд исковое заявление. Поэтому работодатели стараются не злоупотреблять данным способом, а в особых случаях грамотно аргументировать необходимость принимаемых мер.
Понижение зарплаты по соглашению сторон
Корректировка условий договора по соглашению сторон является более распространённым способом уменьшения зарплаты. Он заключается в том, что сотрудник добровольно даёт согласие на изменение обязательств по оплате труда.
При этом, могут быть варианты:
- уменьшение заработка либо перемещение работника на должность с более низким окладом;
- перевод сотрудника на неполный рабочий день либо сокращённую рабочую неделю.
О предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца.
Поправки в трудовой договор вносятся путём внесения коррективов в письменном виде. Скачать Дополнительное соглашение к Трудовому договору можно на нашем сайте.
Законность дополнительного соглашения подтверждается подписями обеих сторон договора.
В случае несогласия работника с предложенными ему условиями, трудовое соглашение с ним расторгается.
При возникновении ситуаций, когда работодатель уменьшает Вам зарплату, целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Наши специалисты предоставят грамотные рекомендации по всем вопросам гражданского законодательства и помогут защитить Ваши интересы в трудовых спорах.
