Как правильно составить план стажировки, должен знать каждый работодатель, обеспечивающий процесс обучения будущего специалиста.
Обычно стажёрами являются молодые люди, окончившие средние и высшие учебные заведения. Ввиду отсутствия опыта работы, тем более в крупных компаниях, они крайне нуждаются в поддержке и наставничестве. Помочь адаптироваться на рабочем месте, разобраться в тонкостях производственного процесса, выработать уверенность в себе поможет грамотно спланированный процесс стажировки.
Особенности организации стажировки
Стажировка-процедура изучения технологических процессов и условий труда перед устройством на работу. При этом, стажироваться могут не только выпускники учебных заведений и молодые специалисты, планирующие работать в компании. Для получения необходимых навыков в работе, обучению подлежат и работающие сотрудники, которые меняют специализацию или переходят на другую должность.
В процессе стажировки специалист изучает:
- особенности производственного процесса;
- условия труда;
- технику безопасности на рабочем месте;
- принципы охраны труда.
Стажировка помогает человеку акклиматизироваться в коллективе и проявить свои навыки и способности.
К тому же, в процессе обучения стажёра, руководитель фирмы может сделать вывод о соответствии будущего сотрудника его рабочему месту, целесообразности прохождения практики в целом.
Составление плана стажировки
Стажировка, как период производственного процесса, нуждается в правильной его организации. Лучше всего осуществлять обучение по установленному плану, наметив конкретные цели и оценив, впоследствии, результаты их выполнения. Наиболее эффективным является индивидуальное составление плана каждому работнику. Это позволит более конкретно проанализировать его достижения.
План стажировки, как документ, не предусматривает определённой формы и содержания.
Каждое предприятие вправе составить свой образец плана, предусмотрев основные моменты:
- цель обучения;
- задачи стажировки;
- перечень документов и материалов, с которыми необходимо ознакомиться;
- принятие участия в коллективной жизни компании.
Целесообразно разработать план по дням либо неделям, предусмотрев отчёт стажёра о результатах выполненной работы.
Чтобы более отчётливо представлять порядок составления документа, скачать форму плана стажировки можно на нашем сайте.
Принимая на обучение нового специалиста, перед ним обязательно должны быть поставлены конкретные задачи, предусмотренные планом стажировки. Правильно организованная работа по повышению квалификации поможет будущему сотруднику приобрести дополнительные знания и начальный опыт работы.
Каждому потенциальному работнику для определения своих прав и обязанностей на этапе стажировки целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Квалифицированные специалисты помогут Вам получить всестороннюю правовую поддержку и защитить собственные интересы.
