Здравствуйте! Надо правильно написать претензию в соответствующие органы, а это Роспотребнадзор, прокуратура и еще какие то не знаю на работодателя о не правильном расчете заработной платы, где по договору написано я должен получать 55 тысяч рублей, я получал 40 тысяч рублей, куда делись остальные деньги никто не знает разумеется на мой вопрос, как они рассчитывают зарплату никто мне конкретно сказать не может, посылают то к координатором, то к руководителю транспортного отдела, прошу вашей помощи с такими людьми разобраться. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Заработная плата должна начисляться так, как это установлено вашим трудовым договором. Изменение условий трудового договора без вашего согласия не допускается работодателем. Исключение — организационные и технологические изменения в организации. В этом случае ваше согласие не требуется, но о таких изменениях вас обязаны предупредить в письменной форме за два месяца под роспись, предложить другие вакансии и уволить при отсутствии вашего согласия продолжать работать в новых условиях.
Также, если условия трудового договора остались прежние, при этом заработная плата выплачивается не в полном объеме, речь идет об удержании, которое допускается только в случае причинения имуществу работодателя какого-либо ущерба. При этом размер удержаний не может превышать 20% ежемесячно и должно быть ваше согласие на удержания либо судебное решение по иску работодателя к вам. Просто не доплачивать заработную плату, которая установлена трудовым договором, работодатель не имеет права.
Поэтому вам следует на данный момент обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. Одновременно укажите, что просите вас ознакомить с документами, на основании которых произведено удержание и выплата осуществлена не полностью. Соответственно, далее работодатель с такими документами должен будет вас ознакомить в течение трех дней (выдать заверенные копии).
Вы можете проигнорировать подачу претензии и сразу обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Жалобу следует подавать в двух экземплярах: один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, либо направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Жалоба может иметь произвольную форму — главное, указать в ней все обстоятельства нарушения ваших прав и период невыплаты заработной платы.
Отмечу, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц — в дни, установленные локальной документацией или трудовым договором. Соответственно, при нарушении данного правила работодателю грозит административная ответственность, а если заработная плата не выплачивается более чем в течение трех месяцев — уголовная ответственность.
Роспотребнадзор не отвечает за надзор по выплатам заработной платы, поэтому писать в данную инстанцию не имеет смысла. Всего Вам доброго.
