Здравствуйте! Надо правильно написать претензию в соответствующие органы, а это Роспотребнадзор, прокуратура и еще какие то не знаю на работодателя о не правильном расчете заработной платы, где по договору написано я должен получать 55 тысяч рублей, я получал 40 тысяч рублей, куда делись остальные деньги никто не знает разумеется на мой вопрос, как они рассчитывают зарплату никто мне конкретно сказать не может, посылают то к координатором, то к руководителю транспортного отдела, прошу вашей помощи с такими людьми разобраться. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Заработная плата должна начисляться так, как это установлено вашим трудовым договором, изменение условий трудового договора без вашего согласия не допускается работодателем. Исключение организационные и технологические изменения в организации, в этом случае ваше согласие не требуется, но о таких изменениях вас обязаны предупредить в письменной форме за два месяца под роспись, предложить другие вакансии и уволить при отсутствии вашего согласия продолжать работать в новых условиях. Также, если условия трудового договора остались прежние, при этом заработная плата выплачивается не в полном объеме, речь идет об удержании, которое также допускается только в случае причинения имуществу работодателя какого-либо ущерба, при этом размер удержаний не может превышать 20% ежемесячно и должно быть ваше согласие на удержания либо судебное решение по иску работодателя к вам. Просто не доплачивать заработную плату, которая установлена трудовым договором не имеют право. Поэтому вам следует на данный момент обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, одновременно укажите, что просите вас ознакомить с документами, на основании, которых произведено удержание, выплата осуществлена не полностью. Соответственно далее работодатель с такими документами должен будет вас ознакомить в течении трех дней ( выдать заверенные копии). Вы можете проигнорировать подачу претензии, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Жалобу подавать в двух экземплярах, одни остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Жалоба может иметь произвольную форму, главное указать в ней все обстоятельства нарушения ваших прав, период невыплаты заработной платы. Отмечу, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни установленные локальной документацией или трудовым договором. Соответственно при нарушении данного правила работодателю грозит административная ответственность, если же заработная плата не доплачивается более, чем в течении трех месяцев, то уголовная ответственность. Роспотребнадзор не отвечает за надзор по выплатам заработной платы, поэтому писать в данную инстанцию не имеет смысла. Всего Вам доброго.
