Здравствуйте. Уволили с работы просто утром сказали и все. Мне интересно, что мне они обязаны, в какие сроки (что можно потребовать) проработал 2 месяца, а испытательный 3 вроде как. Еще и оштрафовали на 5 тысяч якобы за то что плохо общался с клиентами. работал в колл центре оператором на телефоне. Как можно так просто выкинуть человека. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! О том, что вас увольняются на испытательном сроке, работодатель должен предупредить за три дня в письменной форме. Но нужно учитывать такой важный момент, как условия трудового договора и указано ли в договоре, что речь именно об испытательном сроке. Если в договоре такого условия нет, считается, что вы работаете на обычных условиях, то есть без испытательного срока. А это значит, что работодатель просто так не может вас уволить, только при наличии оснований, предусмотренных положениями ст. 81 ТК РФ.
Все основания, перечисленные в статье ТК РФ, должны быть обоснованны — невозможно уволить одним днем, просто сообщив работнику об этом. Кстати, если трудового договора в письменной форме нет, это не значит, что вы работаете неофициально. Если вы приступили к работе по поручению работодателя или его представителя, считается, что трудовой договор заключен, а письменный должен был быть оформлен в течение трех дней с той даты, когда вы приступили к работе.
То есть это вина работодателя. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой в письменной форме, а также в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению с вами трудового договора и внесению записи в трудовую книжку. То же касается и выплаты заработной платы. Более того, вы имеете право на неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат.
То есть, если у вас письменного договора нет, то нет и испытательного срока — работодатель не может ссылаться на его наличие и свое право уволить вас, так как заведомо нарушает законодательство, не оформляя трудовой договор.
Попробуйте собрать доказательства работы в конкретной организации, а затем сообщите работодателю о своем намерении обратиться с жалобами в контролирующие инстанции, в том числе в суд, а также в ИФНС в связи с тем, что работодатель занижал налоговую базу, не оформляя вас на работе. Всего Вам доброго.
