Здравствуйте! У меня помимо основного трудового договора есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В котором мне возвращают банковские проценты по ипотечному договору, а я должен отработать на работодателя половину срока возврата этих процентов. То есть за 5 лет возврата процентов я должен отработать 2.5 года на работодателя. Мне нужно уволиться так что бы по этому дополнительному соглашению не возвращать эти затраты работодателя поэтому дополнительного соглашению. Дополнительное соглашение могу прислать. Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста
Здравствуйте! Сложно что - либо пояснять, не видя ни ваш трудовой договор, ни ваше дополнительное соглашение к трудовому договору, однако, если соглашение действует в период действия трудового договора, соответственно прекращает действовать трудовой договор ,прекращается и действие дополнительного соглашения. В этом случае выплачивать проценты - возвращать их работодателю - не нужно. С другой стороны, возможно ваше дополнительное соглашение носит характер гражданско-правового договора, по сути, и соответственно здесь уже факт увольнения не имеет существенного значения. В соответствии с условия соглашения вы должны будете вернуть денежные средства работодателю. При этом именно заставлять работать он вас не имеет права. Работник вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя за 14 дней до даты увольнения. Факт подачи такого заявления следует фиксировать, оставляя себе экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью. Всего Вам доброго.
